前段时间，张小龙的一次分享会上，有特别提及到KPI这个词，自那以后（也就是这几天），KPI似乎成了热词，刷遍社交媒体网络，人人都在谈及KPI。
KPI是个啥？简单通俗一点就是个指标，在大公司运用居多，但似乎在国内KPI这个东西用不起来，也用不好！
在我们这个行业，或者是说在我们这个圈子里，KPI这个东西却一直都是备受关注的，而且一些企业公司在招聘员工上，同样要用KPI指标来做考核，决定留下还是淘汰。
KPI可以有很多种，但今天我想说的是微信运营中的KPI，它主要包括了哪些东西？比如运营一个企业微信公众号，每月群发四次文章推送，每次推送之后，能有多少阅读量、点赞数，能引来多少新关注用户、掉粉有多少等（这都是一些最基本浅面东西）。
再比如活动策划以及推广上，这一次活动能够吸引多少人关注，能够带来多少销量，转化率有多少等等一系列的条条框框。
过于重视KPI，可能会毁了你的公司，也可能会毁了你个人！
为啥要这样说？上级下达了这个指标之后，那么大多数员工就会想尽办法来应付完成这个任务，既然有方法可以应对，那么就会偷懒（心里总是会想着，反正我可以完成这个指标或者任务，不怕）。
比如说：阅读量、点赞数都可以刷上去，新关注用户数量（粉丝）可以买或者找些亲朋好友关注一下，因为有关运营的事情、推广的事情，都特别费脑筋，这是很多作为公司员工不愿意这么费脑筋的去想的（纵然你给了他工资），这样一来二去，草草应付了事，于公司而言，结果上并没有一个圆满，于个人，长期的不愿意动脑筋，而荒废了自己，是不是这样呢？
纵然这是一个拿数据说话的年代，但KPI也绝对不是一个对数字对数据最基本的保证，放弃KPI、忘掉KPI，踏实一些，努力一些，向目标靠拢。
微信公众号：郑力帅
