碰到这几种情况，你摆不摆烂？
1
能者多劳，多劳不能多得
干多干少，都一样，干得多，活越来越多，兢兢业业没有回报，还不如摸鱼的。
在公司中，能力强的员工通常会比其他员工更有动力和热情，他们也更能够胜任一些高难度和高质量的工作。
因此，给他们分配一些额外的工作量是合理的。
但如果给能力强的员工过多的工作量，他们可能会感到不公平和不满意。
过度的工作量会让他们感到压力和疲劳，影响他们的身体和心理健康。如果长期承受过度的工作压力，他们可能会失去动力和热情，导致工作表现下降。
2
踏实干活的，不如会拍马的
在工作中，能够踏实干活、勤奋努力、实际能力强的人通常是最受欢迎的，他们为公司的发展和成功做出了重要的贡献。
相比之下，只擅长拍马屁却缺乏实际能力和踏实干活的人，可能会让人感到不满和失望。
他们虽然能够通过拍马屁获得某些机会和资源，但是如果不能够胜任工作。
他们只关注个人利益而忽视团队合作和公司整体利益，也会让人感到不满。
公司和上级应该更加注重踏实干活和实际能力的价值和重要性，而不是仅仅关注表面的拍马屁和虚假的奉承。
3
只画大饼，不兑现
优秀员工通常是有追求、有自我要求的人，他们希望公司能够提供良好的工作环境和发展机会，同时也希望公司能够兑现承诺，给予他们应有的回报。
如果老板画大饼，但不兑现诺言，只会让优秀员工感到愤怒和失望。
他们会认为公司没有诚信，不能够信任，会影响他们的工作积极性和热情。
如果公司不能够给予优秀员工应有的回报和发展机会，他们可能会选择离开公司，这会对公司的长期发展和成功造成负面影响。
4
制度不透明，寒人心
奖罚不对等，出勤迟早该扣就扣，奖金说没就没。
辛辛苦苦加班忙成狗，完成业绩，奖金不是说减了就是拖延。
表现优秀的员工，薪水还没有新人多。
有望晋升的老员工，部门里突然空降了一个新领导。
公司里有关系户，说不动，骂不得。
领导双标又无常，处理问题，给员工升职加薪，没有透明的制度，全靠心情和关系远近。
如果遇到这样的工作环境，优秀员工不是被同化，就是被逼离职，真正损失的是公司。
员工开始摸鱼，管理层不应该骂他们不积极，首先要反思自己的管理和公司制度。
