发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，要以广纳天下英才的胸怀、广开进贤之路的气度，合力营造有效赋能、近悦远来的人才工作良好局面，真正让人才成为引领经济社会高质量发展的“助推器”。
开好“引才”良方，栽好引才聚才“梧桐树”。谋人才就是谋发展，抓人才就是抓发展。要坚持以产业集群催生人才集群，以人才集群发展引领产业集群发展，要坚持人才资源向战略大局聚焦、向服务支撑高质量发展聚焦、向事业发展的实际需要聚焦。要全面统计分析产业与人才需求，建立和完善项目发展库、人才需求信息库，精准制定符合当地产业发展需求的人才发展规划，推动产业发展与人才发展同规划、同部署、同落实，推动人才链与产业链、创断链深度融合，把人才优势转化为高质量发展动能。
拓宽“育才”路径，建强育才用才“孵化器”。人才发展不仅要大力实施人才引进战略，更要精细培育，打破人才成长“天花板”。通过体制机制的改革创新让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要深化科教融合、产教融合、校企合作、校地合作，推广“订单式”、定向培养等模式，加大教育、医疗、农牧林水等领域紧缺人才的培养力度，培养新兴产业紧缺人才，着力培育更多本土适用人才。要坚持“输血”与“造血”并重，摒弃急功近利、揠苗助长的短视思维，培植好育才储才的沃土，让“小树苗”成长为“大森林”。
创新“用才”载体，构筑重才留才“新高地”。要紧盯世界科技前沿和人才一线，以更加积极、更加开放的理念打造优质载体，广纳天下英才。要关心关爱敬人才，建立健全领导干部联系服务人才制度，为人才提供开放包容的信任平台，建立以信任为基础的人才管理使用机制，建立健全容错纠错机制，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新、宽容失败的良好氛围，激励广大人才敢干事，能干事。要着力激发人才的创新创造动能，焕发产业的发展活力，既让人才的内生能量不断向外释放，又让人才与产业在前行的路上相得益彰。
