一个10年的职业经理人A君，因二胎原因离开了10年的单位。
机缘巧合下，在一家医疗器械公司上班，老板是个效率很高的人，就连交代下属做事，也是简单几字，很多员工理解不透彻，多问一句怕骂，不问怕事后出错，更挨骂。只要是老板直管的高管，都面临这些问题。连A君也不例外。
有时因工作沟通不顺畅，被老板骂是家常便饭，不管A君是对还是错，都是老板有理。前期A君还试着跟老板辩驳几句，后来发现怎么做怎么说都是错，干脆放弃争辩，沉默抗争，有时老板对A君也很无奈（不是面对面沟通，老板经常出差，几乎都是远程沟通）。
转眼间半年过去，A 君不知道坚持的意义何在，迷茫无助怀疑自己，亦向老板提出离职，意料之外老板竟然不批准。A君没有欣喜，只有烦躁不安，怎么可以和气结束此段工作……
A君准备第二次向老板提起时，公司出事了，被举报了，面临最低罚款20万的风险！老板出差，A君不得不亲自处理此事。安慰自己说处理好此事，再找老板提辞呈。
一波未平，一波又起。A 君谈好的新工作因为时间问题，面临泡汤。有苦难言，职业操守和职业品德让A君选择把原单位事情处理好，再和老板沟通，走是一定的要走的。新单位让对方继续招聘，只能好事多磨，相信缘分！
让A君放手现在单位，她做不出，更何况公司目前面临棘手问题，不是没她不行，只是怀揣着一份良心和慈善，有始有终！
A君的离职经历，不知朋友们经历过吗？又是怎么处理的？欢迎留言！！！
