转眼已学完【经验管理】这一关，故事也到四分之三。
实不相瞒，【经验管理】对我来说是块“硬骨头”，也算是位“熟悉的陌生人”。
为什么呢？
熟悉是因为在我还很短的职业生涯里已经无数次听到这个词（可能与行业有关系吧），什么“你经验还不够”“我们需要至少N年经验的人”“等你经验足了就好了”“越老越吃香”等等。
而说陌生吧，则是之前我对于“经验”甚是敬畏，总觉得“只可意会不可言传”，更别说“翻身做主人”（管理）了。
虽然这一模块是“硬骨头”，但在好奇加好胜心的驱使下，我没有“打退堂鼓”，还是坚持学完了。
你说学完之后是什么感觉么？
让我想想——
我觉得在“经验管理”上自己还有很长的路要走，但相比开始时站在“门外”的懵逼状态，我可以很肯定地说自己在进步。
【经验管理】这一关主要有积累（前提）、存储（手段）、运用（目的）三个要素，其核心是：将直接或间接经验经过梳理、加工、存储后加以运用分享。
你问我学到了什么？那就不得不说一说下面两个实用模型了。
ORID模型是一种工作复盘方法，或者说是可以对任何事进行复盘的通用方法，不仅实用，而且耐用。
Objective事实：
客观事实层次，记录你看到、听到、闻到、尝到、摸到、感触到的一切
Reflective感受：
情绪感觉层次，记录你的喜怒哀乐、开心、兴奋、失望、恐惧、难受等等
Interpretive反思：
诠释层次，展开对事实的分析，形成你自己的理解、反思
Decisional行动：
决定层次，基于事实形成你接下来的打算、下一步行动
ECRS分析原则是一种改进工作流程、能使工作更加高效便捷的方法，可以减少工作的重复和乏味、及时向上反馈，重塑更优的工作流程，也是可以用于任何事情上的。
Eliminate取消：对经过验证的多余或无用的环节予以取消。
Combine合并：将两个或两个以上的环节或操作变成一个。
Rearrange重排：改变环节或操作的先后顺序，重新排列组合。
Simplify简化：对整个流程进行简化，使其简单有效。
以下是我用ORID模型对过去一周的复盘：
除此，我还从课程里学到了经验存储体系。
经验存储模型主要包含四个环节：【需求】【输入】【内化】【输出】
需求：我们期望积累的经验能帮我们解决什么问题、实现什么价值？
输入：我们要往自己的经验存储系统中存些什么？
内化：主动对输入的经验进行理解、消化，以此更好地理解经验的内涵、加深印象
输出：将存储的经验，进行反思总结之后写成的文档
也有开始使用一些经验存储工具：
个人电脑上的整理主要是按照【父文件-子文件-孙文件】的层次建立体系，保存在非系统盘：
（这是整理的体系）
而方便同步，一些文档类的东西我就保存在了印象笔记里（我是新手，最近刚摸熟了印象笔记的功能，觉得适合自己，刚整理出了文件夹），如下：
最后，
经验管理不是一朝一夕能够建起的大厦，要从积累经验到经验为己所用，除了要有主动积累的习惯，还要借助工具有条理地整理，整理之后要消化输出，并拿出来运用到实际工作中，指导我们的行为，提高做事效率，自此经验才真正被管理。
希望自己能坚持不懈。坚持比努力更重要，自勉。
照例附上复盘思维导图，
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