某天在上班的路上，手机听了一本书《毕业不失业，职场生涯步步高》。这本是学生党听的节目内容，不过，做为一个十几年的HR，也想看是否与自己总结的一致，听完后不免有几分感触。大学毕业时每天骑着自行车穿行义龙路的场景还历历在目。一转眼，也人到中年。也许人生早点做规划，早点知道自己的兴趣所在，是否人生的轨迹会发生变化？摘抄几点听书笔记：

      一、在职业选择中应该注意哪些要素

    1.首先，要选择合适的地域

    大城市有小城市没有的机会和空间，激烈的竞争更能激发个人潜能，从而达到更高的职业高度。刚毕业的大学生在职业初期，比较好的的选择是，先在发达的城市工作，等到积累了合适的工作经验和资源后，再考虑生活上更能接受的城市，或者回到家乡。

    我们在做社会招聘时，筛选简历中最看重的求职者的工作经历，而工作经历第一看曾经工作岗位是否与所招聘的职位相关，最后看所承担的项目，是否是项目的牵头人或主要参与人。社会日新月异，特别是IT类企业，各种新兴公司呈出不穷，因此所在的单位是否是知名企业，是否是国企，反而不是面试最主要的考虑因素。

    2.其次，在行业的选择要注意延续性

    尽可能在一个行业深耕，不要轻易改行。即使改行，也要注意行业发展的内在连续性，确保所积累的资源、经验、技能、人脉等能得到延续和强化。

    3.平台的选择

    总体来说，可以将各类平台分为外企、民企、国企及机关单位。外企讲能力、国企讲本事、民企既要讲能力，又要有本事。这里的本事是一个很中国含义的词汇，包括这个人的背景、人脉、情商或者其资源等因素。

    就企业规模来说，还分为大企业和中小企业，都各有优势不足。大企业的培训体系完善，可选择的岗位较多，缺点就是岗位所涉及的面较小。小企业一人多岗，处理的事项较广，能与企业共同成长共享荣誉。建议工作初期在大公司完成基本职业训练，取得某种专长后，再去一些成长性比较好的中小企业担当要职或重任。

    4.部门的选择

    在一个企业内部，能直接创造价值的部门是主战场，多为业务部门。选择主战场的好处有：一是升迁机会多，有利于开阔视野。二是即使在经济不景气的时候，往往会从边缘性部门开始减员。三是主战场部门员工的回报随业务的增长而增长；四是容易形成竞争力，择业优势强。

    二、如何进行职场生涯规划？

    “一三五”规划原则。

    工作第一年，是基本素质检验，通过第一年的表现和成果，大概可以检验出

你是否适合所从事的工作，以及是否考虑长远发展。

    工作第三年，是成长年。经过第二年的实践和学习，你可能从一个具体的操作者成长为一个掌握更多资源和权力的主管。

    工作第五年，是发展年。经过在主管岗位上的实践和学习，你具备了一定的经营思想和管理技能之后，你才能成为一个部门的负责人。

    长期规划：可根据年龄分为四个阶段。

    第一个阶段是20~30岁，为基础段。除了极少数特别优秀的人，大部分人都处在职业发展的探索期。建议养成良好的工作态度和职业习惯，尽量选择能够快速成长的工作。

    第二个阶段是30~40岁，为发展阶段。在这个阶段，职场人士一般来说都积累了较为丰富的经验，专业能力也有了一定的提高。建议，此阶段最重要的是提升核心竞争力，用专业技能赚钱，同时注重人脉的积累。在这个阶段，能有效帮助我们积累资源的工作就是最好的工作。

    第三个阶段是40~50岁，为成熟阶段。在这个阶段，人脉关系优于专业，因为专业的部分会有下属帮你完成，而你的人脉关系则能为这些专业附值。到了这个阶段，收入最高的工作就是好工作。同时，这个阶段的财富积累也会为下个阶段作铺垫。

    第四个阶段，也就是50岁以后的收获阶段，主要就是靠钱赚钱。因为已经有了不错的经济积累，前期的各种投资也开始得到回报和兑现，在这个阶段，对你人生价值最大的工作就是好工作。

    最后，还有一点很重要的是，工作不是生活的全部，各种证书各种技能，乘年轻的时候尽量多拥有，这里包括工作上的、专业上的、兴趣上。园艺、烘焙、冲浪、咖啡师等等，没准，你还能挖掘出其他的潜能，最终找到真正的兴趣所在，而兴趣才是你快乐所在。