小平今年很惨，遇上了“千古奇冤”。本区域内销售额增长显著，带领的几个新人也逐步走向正轨。到了年底她本是想收个大红包的，没想到领导突然把她叫到办公室谈话，狠狠训斥了她一翻，说她不懂得团队配合，不会带领对伍，并且撤了她区域负责人的职位，这让她既难堪也心酸。这一切到底因为什么呢？
原来，明枪易躲暗箭难防，她遭遇了职场“小人”，有人添油加醋，利用了她与新人磨合期的一点摩擦，大做文章。向领导汇报说她不会带人不适合当领导，又在公司大肆传播一些不实言论，让小平遭受了很多非议。
在职场上你一定也遇到过这种人吧，他们屁事儿不干，能力没有半分，吃得倒是脑满肠肥，整天围着领导转悠，爱好特长打人小报告，说话又极其不负责任，总是随随便便中伤别人。
这类奇葩真的害人，他们像变色龙一样善于伪装，像毒蛇一样恶毒，像疯狗一样喜欢没事儿乱咬人。碰到他们轻则遭遇误解，重则失业离岗，危害之大令人发指。但是，俗话说得好，人在江湖漂，谁能不挨刀，职场之上谁都没法避免踩雷。
遇到这种事，我们常被人劝“想开点吧”，“容忍一下，以后多注意人际关系。”然而事实说明，职场之上，轻易原谅那些“小人”，只会让小人们变本加厉，对自己的不负责任，同时也会伤害到整体的利益，是有害无益的。
（1）轻易原谅“小人”，是对自己的不负责任
职场是以利益为导向的场所，符合规则的竞争对己对人都是有利于成长的事情，可是恶意中伤他人，背后捅人一刀，破坏规则不说，更是道德败坏的表现。
面对这种行为，我们为什么要被灌输轻易原谅呢？诸多像小平一样的职场受害者，好像遭遇性骚扰不敢报警一般，似乎从受害者一下子变成了加害者，这是多么的荒谬啊。
中华民族的中庸之道告诉我们“行有不得，反求诸己”，意思是说做事情要是达不到效果，就要反思一下自己的缺点和毛病。只是事实常是君子求诸己，小人求诸人，凡人吃闷亏。
人生的职场机会就好像当头的大雁，不是随时随刻都可以碰到的。所以，吃了亏一定不要轻易原谅，而是要想好解决办法，对自己的人生负责。
（2）轻易原谅“小人”，是集体的失声
“社会最大的悲剧不是坏人的喧嚣，而是好人的沉默”。职场小人之所以可恶，是因为他们为坑人不择手段。今天你轻易谅解了他，明天他还有可能继续伤害别人。
就好像文中小平所在的公司，小平一猜便知那个向领导汇报她情况的“小人”姓甚名谁，因为他早就是打小报告的“惯犯”了，在他源源不断的“努力”下，公司几个部门领导都被他“挤”走。同事们对这类人敢怒而不敢言，平常只得睁一只眼闭一只眼，渐渐地，大家对于公司的事情也都变得多一事不如少一事，谨小慎微了起来。
什么叫“一颗老鼠屎，搅了一锅粥”，大家都说小人的铲除需要领导的明鉴。可是倘若都低下头做默不作声的鸵鸟，如何才能叫领导发现问题，铲除毒瘤呢？
国家制定法律就是为了惩治作奸犯科之人，公司也有各种各样的规章制度，面对职场“小人”，需要的不是轻易原谅，更不可以集体“失声”。
那么我们该如何对抗那些职场“小人”呢？
1.主动澄清事实
我们之所以被人中伤，大多是被人抓住了把柄。那些善搞权谋之人，总是喜欢把小错误变成大错误，或者干脆凭空捏造子虚乌有的事情。
这个时候任何躲闪都可能丧失改变逆境的机会，最好的办法便是寻找合适的时机坦诚的将事实情况向上级与同事说明。毕竟，人与人之间出现误解大多是由于沟通出了问题，解铃还须系铃人，倘若不主动沟通，误解只会像心里的疙瘩，难以解除。
而对于职场的错误，我们最好采取有则改之无则加勉的态度。人这一生最难的是主动承认错误，有的人宁可隐瞒，也要倔强。结果被小人利用小错误做了大文章，只得追悔莫及。
2.以直报怨，防守反击
《论语》中记载了这样的故事。或曰：“以德报怨如何？”子曰：“何以报德？以直报怨；以德报德。’”意思就是有人问孔子，我用德行或者恩惠来回报别人对我的仇恨，怎么样？孔子说，那么你用什么来回报对你好的人呢？当然是用正直来对待伤害你的人，用德行来回报对你好的人啊。“直”即“值”，指的便是适当的代价。
面对“小人”，人们总是担心与之为敌还会再生是非。可是想来，小人的招数不过是搬弄是非，擅长打小报告而已，这种伎俩一次作数，多了也会令人生疑。
所以我们根本无需惧怕，甚至还可以用正直的办法，明确原则，警告他你的底线在哪里，不要畏惧撕破脸，大不了当面锣对面鼓大吵一架，毕竟得道多助失道寡助，也许同事们早就对她厌烦至极了。
但这一切前提是你和领导同事已经达成和解，切记不可一时冲动，弄得自己尴尬不已。
3.丰富自己，拥有实力最关键
一个人只有拥有实力，他才会是不可或缺的。有句话说的没错，弱的时候，坏人最多。
演员黄渤曾经在接受采访的时候说，以前没红的时候，在剧组里碰到的人都是各种各样的小心机，现在身边全是好人，每一张都是洋溢的笑脸。
有人嫉妒说明水平不够，当实力远超于身边人的时候，他们就会将嫉妒转化成羡慕，从此非议也就烟消云散了，也就无所谓小人一说了。
