一说到好工作的标准，可能很多都记得那郎朗上口的标签：钱多事少离家近 位高权重责任轻！

今天的故事主角就是这样一个大家眼中的幸运儿。

Tony毕业于某985高校的计算机专业，在知名互联网公司待过之后，深感996制度下，不是一个可以长期待的行业，特别是结婚3年后，马上就要考虑进入要孩子的程序。

稳定温馨的童年回忆和长久以来，对妻子独自承担家庭的亏欠，以及希望能给未来的孩子创造一个舒适氛围的愿望。终于决定，离开待了5年的公司，换一个略显清闲的工作。

很幸运，这个时候，某国资保险公司，因为开展新业务，需要招募一批技术人员。而曾做过类似项目的Tony，很快被猎头发现，并推荐给了这家保险公司。

凭借扎实的专业功底，大企业培养起来的工作作风以及爽朗的形象，很快就被录取，并拿到了一个非常不错的offer。

入职一段时间以后，Tony更是感觉前所未有的志得意满。

工作上，驾轻就熟，新的产品线很快建立，公司领导和业务部门对他赞许有加；时间上，没有了过去频繁的加班加点，而且很多工作还有乙方公司派驻人员担当，清闲不少；待遇上，除了平时不错的底薪，各种隐性福利也非常不错，而且今年公司营收不错，据说年底还有大红包奖励。

这简直就是传说中的钱多事少离家近的完美工作，妻子和家人也都对他这次跳槽很满意。

可是，不到一年，随着Tony更多的融入公司，看到更多事情，一些烦恼也油然而生：

首先，一些项目的开展上，有些领导好大喜功，盲目上高大上的设备，他认为过于浪费，而且也不是最优方案，但建议总是得不到采纳不说，还有人说他目光短浅；

其次，团队后来新进的员工，不少都有或多或少的裙带关系，导致管理上，常有指挥不动的现象，甚至某员工，因为误操作，差点导致重大事故，但也只是蜻蜓点水的罚了一个月工资了事。

还有，公司氛围比较安逸，管理制度也松散，不少老员工工作都没激情，可是甚至为了多拿些钱，没什么事情做也去混加班工资的热情却很高。

而更揪心的是，新的项目落地之后，平时的工作主要就是维护，事情不多，而且有乙方人员参与，整天面对的都是熟悉的不能再熟悉的内容。可IT技术更新换代很快，Tony很怕再过2年，自己现在熟稔的东西都会被淘汰，而眼前安逸的状态，也害怕习惯了之后，就滋生惰性。毕竟他才刚刚30出头。

他最近有点怀念以前那种比较“拼命的”日子了。

安逸的工作，有没有错？ 这个要见仁见智，每个人要的不同，自然评判标准就不一样。仅仅就本案例来看，有几点可以考虑：

1.跳槽：考虑当下，但一定要顾及未来

从Tony所处的职业生涯阶段来看，正是寻求家庭和工作平衡的节点。现在的工作很好的满足了家庭角色的要求，但工作上，目前来看纯粹是在技能输出，做的都是驾轻就熟的事情，内在的成长不足。

建议这份工作可以做，也不用想离职的事情，但仅当做一份生涯阶段的过渡最佳。同时，工作之外，正好利用相对空闲一些的时间，加强充电学习，不要满足于现状。

2.钱多事少背后是怎样的价值逻辑?

越来越发达的招聘网络和技术，人才市场也越来越趋于公平。能力或资源越好，一般都能“卖”一个不错的“价钱”。人才市场也是越来越讲究等价交换的场地，如果真的是给的钱多，责任和工作却少，恐怕有“捧杀”的嫌疑。

常见的有，一些员工被冠以各种无实权的虚职，束之高阁；或派遣到无关痛痒的部门或分公司明升暗降，日渐边缘；亦或放到养老的部门，适应了舒适的节奏，消沉意志....，总之好像真正的好事不多。

都说好钢用到刀刃上，这是人才价值最高的体现。钱多事少离家近，位高权重责任轻，不是裙带就是傀儡。

3.职业规划：找一片适合的土壤去成长

野生的动植物，开始圈养或放进花房，通常都不太好养活，因为过往的经历，拥有了一些特质基因，这些基因有助于适应外在的环境，但也会排斥新的土壤。

找工作也是一样，这个基因，就是求职者的个性特质和价值观。

Tony是一个对自己要求比较高的人，不论是过往的学历，还是在大型互联网公司这些环境中，比较顺利的职业路径，都让他对效率，执行，前沿科技等拥有很高的敏感度和热情。可眼下的工作内容，成长的环境和文化特征都仿佛跟Tony格格不入，往远处看，不是一个适合长久安身之处，这个从Tony最近的犹豫中已经初现端倪！

分享几个，小编比较认同的评估工作机会的几个维度, 供大家参考：

1、未来。你有详细的职业规划吗？公司能不能提供相应的平台帮你实现？

2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。

3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。

4、存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。

5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。

6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。