读书笔记三——选人

            灵活把握选人标准

一.以适用为原则,不片面追求文化程度

近年来,企业事业招聘人才对学历的要求越来越高。早在20世纪50年代,松下幸之助就认识到,公司应招募适用的人才,程度过高,不见得就合用。松下指出:各公司的情况有所不同,老实说,人员的雇佣,以适用为佳,程度过高,不一定有用。

二.能力比知识更重要

必须认识到,知识分子常自陷于自己知识的格局内,以至于无法成大功立大业。

在面对一个工作时,一个人如果对有关知识了解不深,他会说:“做做看。”于是着手埋头苦干,拼命地下功夫,结果往往能完成相当困难的工作。

但是有知识的人,常会一开头就说:“这是困难的,看起来无法做。”这实在是画地自限,且不能自拔的现象。

刚从学校毕业的年轻人,最容易被知识所限制,所以要十分留心这一点,发挥知识的力量,而不是显示知识的弱点。

高学历不等于高能力。在招聘过程中更应注重招聘那些高能力的人才。

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