参加完11月20日DISC一日商学院的活动，两个字——超值，无论是物质上、精神上、还是心理上、思维上。让我对很多东西又有了不同的认知。

对DISC完全不了解的我，被朋友圈的文章所吸引，这是我没接触过的新东西，所以很想去体验学习一下。加上充满吸引力的海报，干货多多，很多方法都是我想了解的，所以毫不犹豫报名了。事实证明，这真的是一次超值的投资。所谓抢到就是赚到，还真是这样。不仅有古典老师和李海峰老师的签名书，还有DISC专业测评报告以及各位老师的精彩分享。

报名后我先百度了一下DISC，看到了一些理论：

Dominance 支配型/老板型/指挥者

Influence 影响型/互动型/社交者

Steadiness 稳健型/支持型/支持者

Conscientiousness 谨慎型/修正型/思考者

但说实话，看着那些文字，兴趣不大，感觉跟性格分析或者心理学类似。后来在群里看到大家分享的关于DISC的文章，才让我又提起兴趣，对它充满了好奇，它真的那么有用吗？再听到一个李海峰老师现场分享的视频，深深被他的个人魅力所吸引，幽默的话语，超多的金句加上精彩的事例。参加活动前我给自己写下了几个问题，为什么要参加这场活动，我想通过这场活动了解什么。

1、什么是DISC，是否有更接地气的解释？

2、沟通中，如何运用DISC？

3、如何运用DISC构建自己的知识体系？

4、如何在社群运营中使用？

5、如何用DISC打造个人品牌？

很开心，通过现场各位老师的精彩分享，我的几个问题都得到了很好的解答。

1、什么是DISC？

百度上有说：D 是指支配型、I 是指影响型、S 是指稳健型、C 是指谨慎型，但只看这个，让人并不知道它们可以怎样落地使用，以及它们到底可以给人带来什么样的帮助。通过海峰老师的分享，最终我明白了，DISC的作用是什么，以及怎么来简单地区分一个人是属于哪种类型。DISC四种特性在每个人身上都是有体现的，只是比例多少的问题。根据自身不同的状态，每种特质也是可以调节的。

DISC由两个维度来划分，一是关注人和关注事，二是快和慢。

根据这两个维度基本上可以很快地确定一个人是属于哪种类型的人。

那辨别对方是什么样的人为什么那么重要呢？

不论是工作上，对领导、对同事，还是在生活中，对家人、对朋友，乃至陌生人，当你有一个初步判断对方是哪种类型的人的时候，你就知道对方更想要的是什么，你说的话和做的事更能引起对方共鸣或达到说话做事的效果。

在公司的管理上，海峰老师说：其实人才已经不是公司最重要的资产了，而对人才的运用和管理才是公司最重要的事情。那如何运用和管理，首先你必须对人才有了解，你了解ta，才知道什么事情适合ta做，什么事ta能做得比别人都好，这样对于一个团队来说，才会将所有人的价值发挥到最大。每一个人都是钻石，关键是要让他发光。

另一点是“懂比爱更重要”。这一点基本上适用于所有人，员工、同事、家人、朋友……你知道对方是什么类型的人，ta的需求是什么，就不会导致彼此不知所以然，或者造成不必要的误会。

人生最痛苦的事情不是做不到，而是我本可以。

你的智商决定你的生活水平下线，你的圈子决定你的影响力。

好好做事，好好做人，好好做自己，好好照顾自己生命中最重要的人。

2、沟通中如何运用DISC

小荻老师将DISC完美地运用到了沟通中。“我们遇到的80%以上的沟通问题都是逻辑问题。”

沟通有三要素：对象、目标、观点。我记得之前也有听过其他的讲沟通的课程，也会提到这三要素，但是小荻老师所讲的不一样的是，她把DISC融入了沟通中。沟通最重要的其实就是对象，你希望的沟通达成什么样的目标以及你想表达什么样的观点，这些都是可以自我控制的，但是对象你却不好把握。你所表达的内容，不同的人听到会是不同的效果。所以首先我们需要判定对方是哪一类型的人，ta希望听到的是什么。不同类型的人注重的内容点是不一样的。

比如：两个人第一次见面，寒暄时问“路上还顺利吧？”不同类型的人会怎么回答呢？

D:嗯。

（D型-理性且目标性强）

I：还不错啦，我今天在路上还遇到了很有意思的事情……

（I型-喜欢与人交流，喜欢分享体验）

S：挺好的，你呢？

（S型-温和且注重他人的感受）

C：还行。

（C型-重思考、不是特别喜欢表达）

学好DISC，在沟通中达到事有成效，了解他人，更懂自己，并懂得沟通规则。

“用你的对象想听或能听懂的话，讲你的观点最终达成目标。”这才是正确的沟通方式。

3、如何运用DISC构建自己的知识体系？

秦阳老师做的分享是DISC与学习风格，不同类型的人学习风格和在乎的点是不一样的。

如果你是教授者，首先需要明白不同的对象他们的需求是什么，然后根据对方的需求进行教授，这样才能达到对方想要的效果。自己也不会费了力却没有取得成效。

那自己在学习的过程中，又如何利用自身的DISC特性呢？

学习时，全面调动自己的DISC特性，将各自的特点发挥出来，就形成了一种最佳的学习模式。

另外秋叶大叔的分享也让我对如何构建自己的知识体系有了更深的认识以及方法的了解。

这真的是额外的收获啊，几位大神齐聚成都，为大家献上一场思维盛宴，真的是物超所值。

我们所学的知识不应该是散乱的地图，从一个地方到达另一个地方，完全不知道如何走。而是应该像地铁一样，形成自己的知识地图，清晰明了。从一个地方到达另一个地方，甚至可以有几个方案，这就是我们对待知识应有的态度。

学习过程中：目标——方法——坚持——强度——教练，缺一不可，这样才能形成好的学习姿势，取得好的学习效果。

4、在社群运营中使用？

BetterMe大本营创始人陈慧敏分享了DISC与社群，她主要提到这几点：DISC帮助他们重新认识队友、重新搭建团队、重新接纳他人。一个团队，各种风格类型的人都需要，这样才能取长补短，发挥团队最大的能量。

以前我们谈到组建团队，只会讲需要什么样的岗位设置，却很少去想什么风格的人更适合这个岗位，使匹配度达到最佳。有了DISC的评估报告，便能清晰地知道对方当下的状态是什么样，内在的与外在的。真正达到成员内心的需求与自我能力和岗位要求达到匹配。

5、如何用DISC打造个人品牌？

六神（彭小六）的分享让人看到了，任何一位牛人都不是走捷径修炼而成的，而是一天天的坚持，日积月累，不断地实践与修正的结果。

如何将人的DISC特质运用在个人品牌的打造上呢？

D：快速试错——如写作：从500字短文到1500字的文章

I：自我营销——通过各种方式，让更多的人认识你，提升熟知度

S：知识服务——社群服务、作业服务、成长规划、互动问答

C：产品经理——不断跳出舒适区，建立多维度支撑能力，打造好的产品内容

全面调动自己的DISC特性，将其优势发挥出来，像经营产品一样经营自己。对照一下自己，连第一步快速试错都没敢迈步，又何谈后面其他内容呢？所谓的牛逼，都是来源于你的坚持。能不能做好，关键还要看你是否已经有所行动。对于一件事，先看能不能做到，再看能不能做好。只要能够做到，就先去做，不断地试错，不断地修正，自然会做好。但如果一开始就胆怯，做到与做好又什么谈论的价值呢？

拼，就是用尽你有的，去换你想要的。

你是在努力还是在拼尽全力，人与人之所以都差别，就在于有些人自认为在努力，有些人却在拼尽全力。而那些牛人必定是拼尽全力中的人。

一天的DISC分享，已然涵盖了很多方面，为什么要抱大神的大腿，他们的思维方式和观念以及思考问题所处的格局完全是我们平时没有想到的。尽管还没有学得很深，但这一天的聆听与学习已让人更新了很多认知。

感谢我们的组织者行动派成都负责人娜里跑，以及我们的志愿者，感谢为我们倾情分享的老师们，超值的一天，让这个星期天显得格外不一样。