某天早上，姗姗来迟的老板右脸上清晰可见的唇印顿时扫去了整个办公室的沉闷，男同事们会心一笑，女同事则趁老板不注意时窃窃私语。
老板一离开，整个办公室便炸开了锅，讨论着老板的风流趣事。细心的刘姐通过口红的色号排除了几个可能的选项，缩小了目标范围。小张说自己晚上回家时碰巧遇到老板送前台小美回家，小美听到气不打一处来，远远地瞪着他。
一个小时后，热闹的办公室瞬间被推门而入的老板打破，大家立刻回到了工作状态。透过电脑屏幕偷偷瞟过去，唇印依旧牢牢地挂在老板的脸上。
直到当天中午，唇印才最终消失。随后的一整个下午，老板像变了个人一样，似乎不敢和我们对视。
那么，如果老板出了丑，我们到底该不该提醒他呢？
如果这个对象变成了同学好友，想必答案就会变得简单：心情好就会提醒他，心情不好会假装没看到，心情特别不好还会嘲笑他一顿。
那对于职场中的上司，怎么做似乎都有失妥当：我若是直言提醒他，会让他当面尴尬，还会让其他在场的同事不自在。若是装作没看到，等他自己发现或被别人指出时则会更为尴尬。
一个情商极高的女性朋友对我讲，正确的方法应该是，偷偷地给老板发条消息：“李总，您的领带和西服很搭配，只是稍微有些不整齐。”然后老板感激地看了她一眼，便转身去整理领带。于是牢记这一点的我在一个偶然的机会也尝试了她这种做法，结果老板狠狠地瞪了我一眼，当着全办公室的同事对我嘶吼：“上班玩手机？好大的胆子！”
治病就因，问题的症结在于如何同老板相处。
如果这件事放在生活上，即使他是你的老板，在街边撸串时遇到开两个玩笑也不伤大雅。但在工作中，如何对待上级还是需要我们下一番功夫。
首先要明确，可以不做事，但不要做错事。当然这句话只适用于职场中的人际交往，而并非工作本身。
你可以当沉默的大多数，专心工作视而不见，就算被老板质问为什么不提醒他时，你也有充分的理由说专注于工作。如果对老板的思维模式不了解，这种沉默法一定是不二之选。
当然，也要根据具体的场景来具体处理。倘若如题所说，老板的脸上是唇印，那就会有极大可能涉及桃色新闻。如果是这样，还是避免雷区的好。但如果老板夫妻是出了名的恩爱，脸上的唇印来自老板的妻子，那讲出来也不妨，老板也会有面子。如果老板的衣装不整，接下来又没有特别重要的活动，如果不是秘书的话不讲也罢。但如果之后有一个重要的商界会议或者要见重要的客户，大胆地对老板讲出来，他一定会对你感激涕零。
最重要的，感同身受法，也就是我们常说的换位思考与同理心。这种方法可能就比较厉害了，堪称人际交往的大招。用到了刀刃上效果很好，但非专业人士也请谨慎模仿。
人们经常有感同身受的感觉。老板的领带没打好，这时不经意让自己的领带也歪一点，老板很可能就会去检查自己的领带了。如果你看到你对面的同学舔了一下上唇，很有可能就是因为你的唇上有饭粒。在电影中看到有人被施以酷刑，作为观众的你一定会感到不自然。
这种方式用到人际交往中，在用无形的动作无形地提醒了对方，事后相视一笑，便皆大欢喜。但还是要注意尺度，如果老板的裤链没有拉好，你对着老板解开自己的裤链就会显得很是尴尬了。
与老板相处，工作中是上下级，生活中也可以做朋友，反之亦然。
如果你的老板恰好是你多年的老友，在工作中严守上下级的状态不会错。过分地与老板亲密有很大的可能会更容易让老板没面子而对你心生反感。如果尝试着同老板交朋友，也不能用“拍马屁”一棒子打死，适当的恭维话会让人觉得舒服可靠情商高，如果能加上差不多的能力，总会是职场上的佼佼者。
那天晚上，老板出乎意料的拉着几个留下来加班的我们去撸串。酒过三巡，老板便搬出这件事来，“你们到底看到我脸上的唇印没有啊？”借着酒劲，大家哈哈一笑，气氛轻松了许多。老板讲那是明天就要出嫁的女儿给他的最后一个吻，他不舍得擦。结果前台的小美看看不下去，亲自跑到办公室里提醒他。
当天晚上我们对这番说辞深信不疑，但好像老板并没有女儿。
那么问题来了，老板脸上有个唇印，到底该不该提醒他？
