什么是IT经济?在信息化时代到来以来，在IT产业，建立了以知识和信息为基础的经济，它的特点是高生产率，低能耗，低成本。在IT企业能够解决劳动力不足问题。有意识增大IT队伍，对就业落岗，就业入岗有针对性的实质性的效果。劳动力的增加，使IT产业提高了劳动生产效率，极大的促进了生产力。

什么是IT经济周期？IT经济的周期，是指从企业到供应商，到客户手中所经历的整个过程。在这个阶段当中，最重要的是要把市场环境，生产制造和产品销售三者之间的联系起来。市场环境有保障，生产制造有标杆，产品销售有质量，IT产业就有进步和上升的空间。

知道了这两个名词，我们就可以研究IT经济质量。我们来看现在的IT经济特点，成本高，规模小，不稳定且发展前景不乐观。首先，在信息化发展过程中，由于国内没有可靠的知识和技术，导致人们对信息产业的认知不足，造成信息知识产能的巨大浪费。市场需求发生很大变化，但IT产业的产品价格没有大量升值，传统产业中生产效率低下。各类数据库优势不同，公司产能发挥不注重实事求是，规模小的企业应用管理产品层出不穷，导致了公司没有合理的规划成本和计划销售。其次，IT基础设施需要不断的跟进市场潮流，公司的经营监管规模不断扩大，公司管理的冗杂性和设施老旧问题不断突出，不太如人意的市场环境导致了产品销售上的浪费，越来越多公司选择放弃降产能，提升产品价值的方式减少企业损失。更突出了人口劳动力被压榨的问题。而且企业竞争只能从企业内部改变，最明显的是技术创新和管理水平的提升。技术创新虽然帮助企业展现生机与活力，管理的不断加强有助于企业管理层的团结和稳定，这样一个现象就发生了：公司底层产生大量人才缺口，没有自上而下的到位的培养模式，缺乏必要技术，即使有大量缺乏人力的岗位，没有足够的操作经验，缺少工作技能，这些岗位一直空缺，裁员严重，公司管理不佳的重要原因。大量工人一直游走在失业的边缘。难道不是将工人们挤兑和压榨的苗头吗？我们应该正视和重视这些工人的流失。

IT技术的落后和IT人才缺乏是造成IT经济落后的原因。中国的国内市场没有统一的秩序，各企业在市场中信息渠道杂乱，学习理论的根本处都是引进西方技术而来，例如员工学习企业软件直接在网络库站接触屡见不鲜，像github海量资源库。开源库在国内网站成本较高，需要付费，而且可信度没有很好的表现，各类博客说法也层出不穷，说到不一。很多人对国外开源抱有很大的期望。而在中国大学里有不少大学研究机构和科研院所每年投入大量资金到教育方面培养出大批懂科技知识并且掌握核心技能于一身专业技术人员；但是这些人却很少有人去学习相关理论与技术的培训课程以及掌握最前沿动态等一些基本问题。这就是国内学院与企业的隔阂，企业依旧对人才求贤若渴。

所以不应该对企业计划人才感到畏惧，人人都有当上核心处理人才的应急能力。

压榨理论概述

压榨的概念与定义

我们人身获得不公正待遇，人身权利遭到侵犯时，没有办法为自己或他人发声，这就是受到了压榨。

压榨的主要特点

周期性。每一个压榨上升阶段就会有一次找寻目标的敏感部位进行压榨，以提升自己的压榨资质。

目标性。不同阶段寻求不同的目标，捕食性强，饥饿率高，不是群体性攻击，而是单独的，针对的个人压榨。

敏感性。针对个人的展开人身攻击，谈及个人生理隐私和心理隐私，给对方制造恶心，生理伤害和心理创伤。

IT企业现状分析

IT企业发展历程

在中国,IT企业的发展经历了三个阶段:第一阶段是1992年到2005年来。这一时期由于政府大力支持,市场化进程不断加快。第二阶段为2004-2012年间至2007年前后至今日。该行业处于起步初期、规模小且实力弱小;第三阶段则进入快速成长期和高速增长阶段中;前两个十年是指2008年之后开始出现大的发展趋势,各IT企业在这个时候也纷纷加入到了竞争行列之中来了各自提升自身水平。

IT企业的经营规模

在我国,IT企业的经营规模一般都比较小,所以说其主要业务是生产和销售产品。但是随着国民经济水平的提高以及社会分工越来越细化、专业程度不断加强等因素下使得很多传统型中小企业已经慢慢消失了。而对于大多数人来说他们更愿意选择大型企业或者国有企业来进行投资发展自己所需要的是一个相对较好且有吸引力并且可以为IT企业带来一定利润空间的行业,这就意味着IT业在我国是绝大趋势中占有很大比重的市场份额和巨大潜力。

IT企业的主要竞争对手

IT企业的主要竞争对手是：有很大一部分来自于安徽省内，如安徽某高新技术公司，在我国境内拥有多家分公司。而安徽省外也有很多家类似的供应商。像合肥富士康科技有限公司、芜湖方威信息技术股份有限公司长春蓝集团等都是比较知名和具有一定品牌影响力以及知名度较高且与中国其他行业都存在竞争关系；还有华为公司、中兴通讯等等一些企业也是属于中小型T企业的一种，这些竞争对手主要来自于国内，比如说安徽某软件开发公司在我国境内拥有多家分公司或办事处。

IT企业压榨原因

内部环境

在企业内部每十个人里就会有一个人被压榨，在企业内部竞争的当下，每个员工都是饱受上级非常待遇，没有足够的个人空间给予自身舒缓精力，由此产生了更低效的工作效率，这就造成了越来越疲惫的生产模式，形成了生产低效的恶性循环。

企业文化

日益严重的企业内部消耗，造成了员工极大的压力，也造成了很多人的心理问题。员工之间没有积极的互帮互助的前进的动力，反而是形成了越来越消极的竞争模式。员工间喜爱攀比高端奢侈品，开跑车，租名牌的浓厚热情，加重了企业中的功名味和名利感，增加了一些短视和急功近利的员工，他们的生活总在奔波中，得不到任何的满足感，导致企业内部员工肢体冲突激化，甚至降低了企业绩效。企业的员工在不知疲倦的工作中累积了大量的心理压力，企业中没有足够好的员工氛围，企业营销就会降低效果，整个企业的市场计划就会被打乱，对一个企业有很大的负面影响。

压榨对IT企业的影响

员工的机械化行动形成后，就是人形工具，受到企业压榨，人身权利也得不到保障，企业的文化就无法转型升级。员工的权利很难得到合法的认可。

3.1 浅知识

随着社会的发展,人们对信息化越来越重视,而IT行业也是如此。由于我国人口众多且分布广泛地区广、地域跨度大等特点决定了在面对着世界经济一体化时面临知识更新换代速度加快和网络技术飞速普及带来的诸多挑战。没有积极的心态去面对这些信息量大的知识，我们

3.2 信息爆炸

信息爆炸是信息化社会的产物，也可以说是信息技术的一种新模式。它主要通过对各种数据进行分析处理、筛选和加工整理等方式来实现信息资源共享和利用。在当今这个大时代里IT行业已经成为了国民经济中一个非常重要组成部分之一，其发展程度已然成了衡量国家综合实力与现代化水平高低标志之一；与此同时它又作为现代经济增长点上的一个关键因素，是促进社会信息化进程不可或缺的动力所在。

3.3 怠惰性

在信息化的时代，信息量急剧增加，人们对数据分析能力不断增强。但是由于IT行业发展时间短、底子薄以及缺乏专业知识和经验等因素。导致了很多在接触新环境由于没有方向而感到缺乏积极性：一是不愿意接受新事物：二是认为自己不会做工作就是放弃工作；三是觉得自己没有什么成就感就不去学习改变现状从而消极怠工甚至辞职离开企业，这些都使信息化的建设进程缓慢加快，阻碍IT行业发展步伐。

总认识与不足

在对工业生产的认识上，我们要把重点放到信息在对工业生产的认识上，信息化、智能化以及数据中心等方面。目前我国很多企业都存在着一些问题。比如说，对于信息技术的应用和开发还不够全面；信息资源整合程度低；没有形成自己独特而有竞争力得引T服务模式等等这些现象都是阻碍了工业生产发展与进步空间在不同层次上的有效利用，也就是制约着信息化建设进程中各个产业之间相互联系、相互作用以及发展速度快慢等问题。

总认识不确定的原因

随着我国社会经济的发展,人们的生活水平不断提高,对服务行业也提出了更高层次要求。而在这当中就包括计算机网络技术、信息安全等方面。所以IT产业作为一个新兴行业其本身就是一个高风险领域和高科技密集型企业。但是由于受到传统思想影响以及市场环境变化快慢等等原因导致现在很多人都还没有树立正确客观公正公平竞争的观念意识;同时对于软件产品,人们对它知之甚少甚至根本不了解。

关于IT行业生产管理的政策

1.要加强对生产的监管:在加强对于IT行业的宏观调控方面,政府应该加大力度,建立起相应地完善制度,来保证企业能够正常运行。同时还要制定出合理有效地措施去监督和督促各个地区、各部门进行严格化管理。2.大力推进信息化建设:信息产业是一个国家发展战略中非常重要且不可缺少又不可或缺部分之一的组成部分了它对经济增长有着很大程度上的推动作用所以要加快信息技术在IT行业里应用力度。

IT企业压榨的对策

改善组织结构

(1)建立扁平化的管理结构，使信息传递更加及时、准确。对于企业来说，要想提高工作效率就需要对组织进行有效地重组。这样才能做到“人尽其才”；在一个大中型集团公司内部设置独立的职能部门和岗位来负责公司各项业务活动及相关流程中所涉及到或将要产生影响决策执行情况等问题与事项；同时还要保证各单位间信息传递及时、准确以及不漏报错误会。

(2)提高企业员工工作效率。

建立合理的IT企业制度

企业要根据自身的实际情况，建立合理有效、科学规范且符合行业特征和发展规律的制度。首先是对员工进行培训。由于很多操作流程都比较复杂而且难度较大，所以可以将一些简单易行并且能够让T技术人员接受并熟练掌握工作技能作为标准来制定相关规章制度；其次在管理上实行岗位轮换制也很有必要了，因为如果每个人不在一个岗位而另外一人担任太多职位会影响企业整体运作效率和质量；然后是要对员工的个人素质进行考核。

加强对企业人力资源的激励

企业的人力资源是一种特殊形式，它与一般员工不同，因为其具有无形性、非物质性和知识型等特征。因此为了提高对T行业人才需求量增加这一现状。可以从以下几个方面着手：第一个方面就是要完善薪酬机制并建立相应绩效考核体系；第二点是在激励方式上进行创新以调动人员积极主动性；第三一点则是从企业文化的建设角度入手来营造一种和谐融洽，人人平等，人尽其才、事得实惠的工作氛围和环境等。

IT行业定义及分类

IT行业是指以计算机技术为主要手段,运用信息技术的现代化管理模式。IT业包括很多类型。按照不同标准可以将其分为两种。第一个分类为按软件工程及系统的开发、设计和实施过程中所需要各种资源所产生或使用到的是一种新形式;第二个则是从产品研发阶段进行划分可分为两个大类:一是在产品生产前对市场需求有一个全面详细了解,从而确定该行业未来发展方向,主要包括了市场调研、客户定位等方面;

博客兴起

在20世纪90年代,由于互联网的快速发展,博客开始出现。最初是为了解决公司内部信息交流问题而产生。当时人们主要通过发布文字来进行沟通和分享自己所看到内容以及想法等相关活动;随着技术不断进步与成熟之后网络已经成为一个非常重要的社会资源平台并逐渐被更多企业应用起来以促进自身更好地发展;与此同时也有越来越多关于个人生活、工作或者社交方面的需求,所以开始把注意力集中在博客上了。而现如今是互联网时代,

博客的重要性

博客的产生，是一个信息时代，企业之间竞争越来越激烈。在互联网上建立了良好的网络平台已经成为每个人每天都会接触到或者说最重要的是。而这些都是有形和无形之中带来好处与利益所导致得社会化过程中出现问题也就是人们对自己公司产品以及服务更加信任度下降、需求量上升和企业收益降低这两方面因素造成的结果，因此我们可以看到博客对于整个行业来说是一个非常大且不可小觑的影响作用力。

博客的优势

博客的优势主要有以下几点：首先，对于信息资源，博客可以进行共享，也就是一个开放性平台。其次是用户之间能够实现互动。由于在网络上交流沟通和分享自己所获得的话语权比较大一些了很多而且不需要花费太多时间去处理这些事情；而与传统媒体相比而言通过互联网就显得很方便、快捷并且成本较低等特点所以人们的注意力集中度高一点的时候，博客可以被更多人看到，同时也给企业带来一定量效益。

博客与IT行业经济落后的理论模型

博客的特征

1.信息发布的及时性：博客是一个非常好的平台它可以通过互联网快速传播，并且不受时间和空间限制。只要在网络上就能看到关于你感兴趣的话题。

2.内容具有一定程度娱乐性：由于文字、图片等多媒体资源共享起来没有障碍以及成本低等优点；人们使用了大量有趣且轻松愉悦地语言来表达自己对生活中事情或工作中所遇到的问题或者是一些想法的方式方法都可以成为博客信息发布者。

博客对IT行业的作用

在IT行业,大家都认为,一个企业如果没有自己的博客那么这个公司就不能生存了。然而事实却恰恰相反。每个人都是自媒体时代后产生的产物——博客就是这样一种新型而又新颖、独特且富有创新性特点之一:1.信息公开透明化促进了公众参与热情与积极性;2.网络技术为人们提供方便快捷高效沟通交流平台,使大众在互联网中进行有效互动并得到及时反馈,有利于社会和谐发展。

博客对IT行业经济落后的影响

博客的产生是为了解决IT行业中存在的问题,在互联网技术快速发展,信息量增加,竞争越来越激烈情况下。企业间通过网络平台进行交流沟通、共享资源等方式来提高自己竞争力。但是随着科技水平不断地提升和计算机软件技术也得到了迅速进步与成熟之后人们需求更加迫切化简单方便快捷且内容多样化要求更高标准更全面的博客网站。

博客与IT行业的排秩

国内现在还是在社区里找资源会有比较稳定的博文排序，关于博客没有网络整顿的集中社区，没有具体的博客搭建顺序规范的恶劣散乱的博文发表，博客团队分散，没有合适的网络博文安全总领队，使得国内形成的不是有秩序的网络安全环境，而是“三没”环境。

加强博客的市场

在互联网发展的今天，博客也是一种新型的信息交流平台，它主要就是通过网络来进行沟通和分享。所以说加强对博客市场以及与之相关产业企业之间相互合作、互相帮助已经成为迫切性。首先要做的是建立一个良好地信用评价机制。对于一些想要从事行业但是没有诚信度或者是经营情况不好甚至出现了违法乱纪行为而被举报后却不知道该如何处理的。

加强博客服务质量

在信息时代，我们的企业竞争是越来越激烈，而IT行业作为一个新兴行业也不例外。如果想要拥有更多、更好地发展空间和前景去面对这个变化的社会环境中来谋求自己能够生存下去的话题就必须要加强博客服务质量。因此对于客户而言需要有更加专业化与标准化以及更加高端的技术性需求才行；同时还要提高员工素质，让他们具有良好的道德素养和职业操守，这样才能保证企业在激烈市场竞争下拥有更多、更好地发展空间。

加强博客信息共享

建立健全博客的激励机制

激励的作用，是通过物质和精神上对员工进行鼓舞舞，让他们能够为公司创造更多财富。但是在互联网飞速发展的今天。企业要想更好地发挥出它本身存在着一些问题。就必须建立健全博客机制来调动员工积极性了才可以使其更加努力工作从而获得更大效益去实现目标这就是一个很好的话题一一激励制度是一种有效方法和手段，也能促进企业自身经济增长与提升自己核心竞争力的作用力不言而喻了。