今日复盘：每天三件事
回顾、反思、探究、提升
一、今天完成了哪些工作
1、健步走+跑步+拉伸
未进行
2、读书
今天继续读《你缺的不是努力，而是变现能力》这本书。
前两次读了前两部分，今天读第三部分。
第三章
人生每个转折点，都蕴藏着机遇
1、放弃所学专业去跨界，值得吗？
2、迷茫怎么办？这是自我增值好时机啊！
3、赚多少钱，由你的认知层次决定
4、父母安排了自己不喜欢的工作，该不该拒绝？
5、如何正确应对职业危机
6、什么才是真正的“不可替代性”？
7、面对前老板的高薪聘请，该不该跳槽？
8、与其辛苦兼职，不如在新职业中寻找新机遇
9、有时候，“跟对人”也很重要
10、有才华却不被重用，很可能是“逆商”不够
正文：
第三章
人生每个转折点，都蕴藏着机遇
（277-411）
1、放弃所学专业去跨界，值得吗？
花好几年拿下的“优势”学位，有时就像20公斤的沙袋拖住了你前行的步伐。只有舍弃一部分，才能换取想要的另一部分。很多知识，其实是可以潜移默化升级为“可迁移能力”。
将所见所学、所学所知，逐渐锻造出一把新钥匙，才能开启另外一扇门。
金庸、张国荣、张泉灵都是更改赛道的人。
越来越多的优秀的人拿着ABCD多种板块搭建起属于自己的王国，不断探寻自身的价值位置。
结论：一个专业、一份工作、一个身份不能裹挟住一个人漫长的一生。不同思维模式的碰撞或融合，反而相得益彰，不知不觉间，淬炼出20版的你。
2、迷茫怎么办？这是自我增值好时机啊！
《康熙来了》的助手主持人陈汉典，制作人告诉他：你只有先出来才能知道做什么，你站在一边能做什么呢？！因此，他从开始的一无所措到面对场外随机、匪夷所思的指令也能应对自如。
作者码字也同样的经验，写不出来就硬写。坐在电脑前随便写几句零散的话，哪怕是吐槽或一时想法，写着写着就带来了小火花。
只有实践过，事情成败，希望有无，才会知道。一开始就自我设限，终究走不出来，也不是考虑出来的。
迷茫时期关键字在于“积累”二字：
（1）多积累技能
从工具使用、专项能力、认知提升到思考维度，深挖其中任何一个部分都能让自己的知识结构变得丰富立体。
也就是让一技之长拥有足够强大的变现能力。两个方向可以助力。一个是最通用的能力，比如Excel、PPT、写作等，属于办公标配技能。二是自己感兴趣，想发展的方向。
点滴积累学习才能聚沙成塔，一旦抓住一点深入挖掘、耕耘，就会有很多衍伸。
（2）多积攒些钱
了解与钱有关的逻辑，不至于在遇到“黑天鹅”事件时不知所措。
（3）多运动，积累身体本钱
一切决断判断，背后都必须依托清晰的头脑和充沛的精力。
世界各国对政要，五百强CXO，几乎每个人都有固定的运动时间。
（4）请不要等
99%等待的结局都是带有憧憬色彩的小气泡。想要掌握人生方向盘，就不要习惯性说“等”字。
结论：最浪费时间的事，就是思而不学，犹豫不决。
3、赚多少钱，由你的认知层次决定
值钱的从来不是工资，而是你的认知、洞察与行动。从源头改变方向，方可釜底抽薪。
4、父母安排了自己不喜欢的工作，该不该拒绝？
要么接受家里安排，牺牲自由；要么跳出这个框，牺牲家庭给予的人脉和资源。既然默许接受了富二代享受的资源，父亲理所应当地拥有对你的控制权。
中国内地百富榜的榜首丁磊，就是牺牲家人给的资源的代表。首先要有能力独立，才有资格谈自由。
拒绝的父母的安排，其实是决定权的争夺。第一层，单纯地表达意愿；第二层，有理有据地拒绝；第三层，不仅有理有据，还有更好地选择。
在想到和得到之间，还有“做到”二字。
决定你过什么样的生活，从来不是你某一次的选择，而是你一直以来的态度。
你想独立和自由，必须有独行夜路的勇气和能耐，而不是拿着他人的资源去走自己的路。资源抽走，“自由”就难以为继。
5、如何正确应对职业危机
任何人都存在着职业危机，随着“中年失业”而来的是“转行”。转行的重点在于做匹配资源的事情。
（1）匹配“行业年龄”
35岁的码农，已经是纯天然的“老人”，而对建筑师或者医生来说，才刚刚“豆蔻年华”。
（2）匹配个人优势
你的经验、知识、人脉、能力，等等，在不了解自己的情况下，不如去找“在行”专家问问，比自己折腾一个月强。
只有知道目标在哪儿，用什么方式可以过去，需要付出哪些代价，手里有没有足够的筹码，才能一步步实施计划，达到自己想去的地方。
与其转行，不如转型。
比如阿里人才战略总监杨姝，始终坚持“就近原则”进行转型。
还有一位网络架构师，面对裁员的危机转行到培训机构，简直是欢天喜地，如鱼得水，将自己的优势发挥地淋漓尽致。
平时可以为自己多准备“两把刷子”，多逛逛招聘网站，多关注HR领域相关的资讯。一来未雨绸缪，二来懂得价值重塑。
学会与自己握手言和，才能学会将目光聚焦到优势上。
6、什么才是真正的“不可替代性”？
大多数人，离开原职位后，就像一块离开原地就价值归零的拼图。
想要做离开后，不仅没变差，还能过得更好，成为可以随时抽离的积木，到哪都是中流砥柱，才是一个人的核心竞争力。
底层能力，是让人们真正做到“不可替代”的坚石。例如张艺谋电影导演去做奥运会开幕式总导演。
稳固的底层能力足以让各项技能快速迁移和组合，搭建出全新的实力。
在一个地方站得高不算什么，换个地方有能耐爬得高，才是硬功夫。
7、面对前老板的高薪聘请，该不该跳槽？
选对人，你就成功了一半。对领导来说如此，对员工来说也如此。
李笑来说：首先自己得成为一个贵人，你才有可能成为一个贵人。再厉害的老板，他只是你的引路人，后面的路，还得你自己走下去。
职场是典型的利益场。远超行情的收益，意味着潜在的重重风险。
结论：不清楚彼岸实情，即便上岸也可能跌落水中。员工与领导最好的关系，不是谁依附谁，谁提携谁，而是相互成就、各取所需。
8、与其辛苦兼职，不如在新职业中寻找新机遇
作者结婚时请的主持人本职工作是机场调度员，出于兴趣， 他先参加了一个培训机构的婚庆主持人课程，结业后，签约成为公司旗下的主持人。他的女朋友陪他久了，也兼职成为一名婚礼场务，负责婚礼流程顺利进行。
从以上案例可看出，本职也好，副业也罢，新职业中蕴藏着更多的机会。它们有几个共同特点：
（1）侧重生活服务领域
比如，哺乳指导师，收纳整理师等等
（2）可拓展性
比如婚庆行业，拍照之外可以拓展很多类型的业务，也可以与其它团队合作。
（3）时间自由，工作灵活
比如作者兼职的开发项目，成员来自全国各地，大家没有见过面，全靠网络沟通。
以“新职业”的角度打磨自己的职业生涯。落到实际行动上，不见得需要很复杂的操作。
多看看别人需要什么、在用什么，自己是不是有办法提供对应的服务。想要破局，只有跳出圈子。别停下学习的脚步，见识得越多，选择也就越多。
“一招鲜吃遍天”已经不断减少。主动跟上时代的趋势，将手中的工具灵活打磨成新形态，才能抵挡风浪，披荆斩棘。
9、有时候，“跟对人”也很重要
在职场，人脉是非常重要的资源，上司，更是人脉资源库不可或缺的一部分。有人拉你一把，你往前跑得速度会大大提高。
阿里的董文红，努力和坚持对她来说很重要，但是，因为她的上司彭蕾提拔，才让努力个坚持“开了花结了果”。
要想找对人，首先得自己成为“贵人”。主动为他人提供帮助及想法，很容易得到周围人的认可。
其次是主动行动。杨天真大二时就主动给王京花发了自荐信“我特别想跟你工作”。很快她收到“我喜欢主动出击的人。”
任何一种竞争，本质都是对主动权的追求。
做正确的事，比正确地做事更重要。正确的事就包含选对行业以及跟对人。
10、有才华却不被重用，很可能是“逆商”不够
“逆商高”，往往能够顶住压力，绝处逢生。如果“刚性有余，韧性不足”，往往难以突出。
相比于才华，很多人的瓶颈处在于缺乏处理情绪的能力。
案例，松下幸之助的求职故事，他家境贫寒，衣着肮脏，主管看不起他，给了他一句推脱之词，后来反复几次，他不得不借钱买了一身干净衣服又去。
主管又说他不会电器方面的知识。两个月后，他告诉主管，已经学了很多有关电器方面的知识，如果还有差距，他会一项一项弥补。最终获得工作机会。
逆商高的人，就像一个橡皮球，掉下去会再弹起来。
能客观看待困境，及时采取有效行动，并且很少让负面情绪蔓延。他们不会一味地沉湎于挫折中。
比尔•盖茨曾说：巨大的成功靠的不是力量，而是韧性。
真正优秀的人，都拥有强大的逆商作为他们坚实的后盾。他们永远能从最坏的状况里找到生机，在不堪的境遇中坚守希望。
这样的人，不是赢在风平浪静时的意气风发，而是赢在狂风暴雨中的抵浪前行。你会看到，最艰难的逆境，最容易拉开差距。那些早已把“玻璃心”打磨成“钻石心”的人，才能披荆斩棘笑到最后。
二、遇到了什么问题
无
三、准备尝试哪些措施
无
四、今日反思
无
五、今日未完成工作
无
六、明日计划
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