近日，中央组织部部长召开电视会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循。高素质干部是建设民族复兴的动力，为此干好“大”字诀，拓宽“大视野”、搭建“大舞台”、优化“大 环境”，是进一步激励干部敢于担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。
拓宽“大视野”，确保干部引进来。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”坚持不拘一格的引才方式，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，发挥区位优势，持续深化“政校企”三方合作，把引才视野拓宽至国内外各高校、科研机构以及周边友好地区等人才高地。创新“引才”模式，由“人找政策”转变为“政策找人”，通过”互联网+“的形式，展开“线上＋线下”的政策宣传模式，扩大宣传力度。“全方位、立体化”宣讲，不断擦亮“特色招牌”，让各方面、各层次人才“零距离”看到“求贤令”。
搭建“大舞台”，确保干部育得好。就是要通过改进育才方式，开展构建外来人员与本地人才“信息交流会”“师徒对子”活动，通过与本地人才结成，通过传方法、讲经验、教技术、做示范等方式快速融合，能够让外来人员更好的了解和融入当地，也能让本地人才吸收及借鉴，提升技能。“实践就是最好的课堂”，要育用结合，持续挖掘潜能与才干，帮助成长为在各行各业大展身手的实用型干部。但也不能盲目“历练”，要为人才“量体裁衣”，同时完善考核奖惩机制，建立定期考核与日常考察机制，营造“能者上、庸者下”的良好的工作氛围，要树立干部敢于担当的能力，把担当作为的干部选出来用起来，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。
改善“大环境”，确保干部留得住。“世不患无才，患无用之道”，知人善用是拴住干部“流量”的关键。对干部坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才福利政策，让干部体验到使得“新环境”变好了，能够真正留住人才，才是正确的选人用人主要导向。帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，积极建立人才专项开发资金，推动建设人才公寓，为人才提供全方位服务，让人才没有后顾之忧，全身心投入事业当中。
