站在不同的角度对问题的看法和理解绝对不一样。我们经常说屁股决定脑袋，就是这个道理。在工作中，很多人喜欢抱怨，总觉得自己受了委屈，自己的上级领导在打击自己。其实，保持情绪的稳定，正确理解上级领导的做法，对自己的工作出成绩绝对有好处。
【1】---领导常用平衡法，个人利益在公司利益之下
不能让一人独大，公司也不可把所有资源放在一个人的手里。所以，当你觉得自己作出了成绩，做出了贡献，如果还想继续利用公司的平台，继续再得到别人的支持。就一定要接受别人分享你的成绩和益，特别是领导也会主动在团队里搞平衡。有可能你开创出来的局面，这时候就会再安排一个人来共同发展。心态很重要，舍得就是要有舍才会有得，这一点搞不明白，能力越强死得越快，公司也不敢重用你，你想呀，你看重个人利益超过了公司的利益，还有在公司里存在的价值吗？
【2】---不能做鸟要做风筝
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。每个人都要在职场中掌握发展的主动，但是，老祖宗几千年的智慧告诉我们，自由是有限度的，是需要在一定的框架中。工作中能力很重要，但是想利用公司的资源，做到个人发展和公司发展的双赢就要主动把控制权交到领导手里。把自己当成一个风筝，把线交到公司、交到领导的手里边，这样你才能在天上习得更高、飞得时间更长。如果，你只想做鸟，让公司觉得你无法控制，那好吧，除非你不再需要公司的资源和支持，不然你在领导的眼中，再有能力也毫无价值。
【3】---领导喜欢越级谈话，你一定要逐级上传
公司规模越大，上级领导就越喜欢、越有必要经常越级找下属了解情况，进行交流沟通。这样才能让他们及时掌握公司最真实的情况，最新的动态，也是他们对自己直接下属增强控制力的必要手段。但是，我们绝对不能简单地复制领导的做法。对于我们来说，越级汇报恰恰是工作中的大忌。大领导会乐意听你的谈话，但在内心里已经把你拉黑，不再信任。直接领导，会增加对你的戒心，把你当成别有用心，工作中给你穿小鞋，减少你的机会，反正想要再顺利的一心工作很难很难。在工作中，不到万不得已，最好工作汇报逐级上传，保持正常的工作秩序。
理解好工作中领导的以上三种做法，放平心态，再加上不俗的个人能力，升职加薪不是难事，指日可期。
