身边发生过许多辞职的故事，容我细细道来。
（一）
小徐在公司做会计2年，公司财务部只有3个，一个出纳，一个主管，还有一个就是小徐。但是财务主管又是公司的老板娘。小徐的会计工作相比出纳，更为重要。小徐进这家公司时大学还未毕业，所以没有工作经验，老板娘手把手地交小徐使用会计做账软件、外贸出口会计知识、出口退税申报等等，半年下来，小徐已经可以独当一面工作。
小徐在这家公司做了两年零6个月，会计业务已经比较精通，在公司岗位也比较重要，工资也比其他部门的普通文员高；个人生活也从没有男朋友到有了男朋友到订婚。小徐工作还是比较认真，效率也高，所以工作空余时间也多，她会看看淘宝，刷刷微博，甚至看电影。但是由于和老板娘一个办公室，她总觉得老板娘像监工，只要她一有空余时间，就会安排她做这做那，有时还不是会计工作。老板娘呢，也知道小徐对干会计以外的工作有抱怨，还是故意安排这些工作。
这一年年前，小徐拿到奖金，公司还对她许诺了明年的工资涨幅。不过，小徐翻翻和公司签订的劳动合同，发现合同到12月份到期，于是在过年后也就是2月份，她对老板娘提出要求，修改劳动合同时间，延长一年，因为自己可能12月份会怀孕，那时如果公司以合同到期为理由，不续签合同，自己会损失生育保险金和怀孕期间的工资的。她说，如果公司不满足她的要求，她现在就要辞职，趁还没有怀孕重新找个工作。
老板娘听了小徐的一番话，十分气愤，认为小徐说不同意她的要求就辞职，是不念往日情谊，是在激将和威胁她，当即就同意小徐的辞职，并且劝告小徐，以后碰到什么事，都和老板好好商量，不要拿辞职来威胁老板。还让小徐多去学学劳动法，即使她合同到期时她怀孕了，公司也会继续用她。
（二）
小吕在一家公司做技术部工程师，年薪近10万，而且不用加班。他开车到公司15分钟，老板年前发年薪时，还额外给了他3000元加油补贴。
2016年，公司搬家到了比较远的地方，大概要开车时间多30分钟。小吕考虑到加油费高，于是天天开摩托车上下班，上下班时间要近1个半小时。老板劝告小吕开汽车上下班，小吕要求老板每月补贴1500元加油费。老板没有同意，认为小吕虽然现在上下班远了，但是他既然是高薪，又不用加班，自己也要承担一些油费，要向公司报销每月1500元油费这个要求不合理。老板说全年给小吕报销6000元油费。
小吕和老板没有谈好。就这样开摩托车上下班风里雨里半年，有一次上班时，不小心撞了一个三轮车，把对方给撞伤了，交警判定他全职，赔了5000元给开三轮车的人。老板补偿给小吕3000元，于是小吕向公司提出辞职。
小吕换了一个工作，每月工资比原来公司少了2000元，而且新公司规模不大，他不仅是做技术，还要到车间去跟班，他有些后悔辞职原来公司，向原来同事打听有没有找到工程师，说还想回去。
（三）
小周在一家公司做仓库保管员，这家公司才开办第一年，规模小，除了3个股东，就只有她一个下属，还有就是车间一线工人和技术员了。当时应聘这家公司时，说好年末奖金双薪。
到年末，她也知道公司效益不好，亏损了。但是她还是在没有到奖金分配的时候，主动问其中的大股东给她发多少奖金，股东说还没有商量。于是她开始天天追问。到临近春节放假，奖金没有双薪，只有一个月的工资，她随后就写了辞职报告，理由是想明年找个工资奖金更高的工作。
