我相信，不少的企业HR或者是部门负责人在进行面试的时候，真的以为自己只是在为公司在挑选合适的人选或者是为自己挑选工作的人，仅此而已！
但是，当我们HR在招聘这个环节工作的时候，我们真的只是注意如何挑选到合适的人员就可以了吗？
或者我们先来看一下下面这一条新闻：
2017年10月12日，苏宁校招负责人被曝在广东工业大学开宣讲会时歧视、诋毁该校学生。
当晚，在知乎、微博等社交网络平台上引发热议，还一度登上新浪微博热搜。认证为“广东工业大学副教授”的微博用户乐云也发声称，苏宁校招负责人在宣讲时说了不太妥当的话，强烈要求苏宁集团向广工道歉。
10月13日凌晨，广州苏宁易购在微博上发布致歉函。在致歉函中，苏宁方面称对广东工业大学定位存在误读，已对校招负责人进行了严肃的批评并免职，将会到学校说明情况并致歉。
截至目前，虽然苏宁已经发表致歉函，但广工学子仍不满意。他们希望苏宁以微博大号@苏宁 再次发表致歉函，并给予该员工更加严厉的处罚，而不是仅以微博分号@广州苏宁易购 发布不痛不痒的免职处罚。
13日上午，与该事件有关的话题“苏宁广东宣讲会”登上新浪热搜第四十一位，但随即就消失不见。广工学子也因此怀疑是苏宁的公关撤掉了热搜，对此更加不满，甚至有部分人发言称“双十一不会在苏宁买一分钱的东西。”（现在双十一过去了，不知道是不是真的有人说到做到）
关于那位苏宁的校招负责人到底说了一些这样过分的话，我在这里就不再累述了（各位可以上网搜索，反正本人看完之后觉得是挺气愤的，建议“非重本”毕业生不要随便搜索，以免心理阴影面积过大！），但是俗话说的好“不怕神一样的对手，就怕X一样的队友”，明明知道已经快到“双十一”了，明明知道大学生是网购活动中的中坚力量，我就想问一问这位校招负责人了，当时您是基于怎样的情况下才能做出那一番的演讲？广工的同学们又是做了什么事情才让您这样大动肝火，不惜以损毁公司的形象为代价也要奚落广工的同学们呢？（不会是因为去校园招聘，人家的饭堂饭菜不合您的胃口吧？）
所以各位HR同仁，我们在进行面试环节的时候，希望您除了能记得您是“招聘HR”之外，您还是公司的“形象代言人”，不要以为，在面试的过程中，我就应该俯视应聘者，我就应该高高在上（很多企业的高管就是这样，当他们作为复试面试官的时候，出现了让候选人等待时间过长，问一些尴尬的问题，态度傲慢等等），因为我手上拥有着“生死大权”，我让你通过你才能得到职位，我让你走你就Bye Bye了！
NO！！！并不是这样的！！！
因为随着互联网的发展，所有的事情传播的速度将会成几何增长的速度向外扩散，如果我们在招聘的时候令到求职人员对公司产生不良好的感觉，甚至是令到他们憎恨公司，那么公司的形象、口碑、甚至是收益，有可能就是因为“面试官”的而产生损害，就好像这个苏宁的校招负责人一样，苏宁以前在双十一的情况我没有过多的了解，但是，今年的情况一定就不会好！这一样的一次校园招聘影响，苏宁的HR部门不知道要做多少事才能善后得了~~~~
