自从顿悟后，每天疯狂的想要学习各种技能，于是关注了很多成长型的博主，加入他们的社群，努力链接优秀的人才向他们学习。曾经从来没有发现有这么多的人都在偷偷努力，但有一个问题一直在想，投身自媒体 ，写作 ，创业的这么多，可最终获得一定成就的人怎么就那么少的人呢？默默无闻的人也太多太多了。
要说努力不够吧，我看太多太多的早起打卡群，每天早上4点就起来努力学习，要说坚持不够吧，一路走来也有很多坚持了好多年的，就拿某音视频来说，现在基本会用手机的人都会拍几个视频上传，可真正出名了的大主播却没有几个，还有一些所谓的“网红”，有些红了一时一阵风吹过，就慢慢的消失在了人们的视线。
最近认真的去翻阅了一些大主播的视频，虽有都是不同的风格但有一个共同的特点，就是能够为别人提供价值，情感类型的，可以疗愈别人，干货类型的，可以提供别人的学习知识，搞笑类型，也有人喜欢。都是属于各取自己的所需而得到更多人的关注。
这让我想到以前课本上学到的“价值规律”，即商品生产好之后，要以价值量为基础，实行等价交换。看到这些让我想到一个关键认识就是：改变自己的关键就是创造价值。
只有当自身创造的价值足够大时，我们才能被别人强烈需要。才能参与到更大的社会交换中去，并得到对方对等的回馈。想想看，如果你什么都不是，什么都不会，什么都没有，人家凭什么关注你，支持你？
选择具有长久价值的事坚持下去，是否能够源源不断的为人们提供价值，用这个标准来衡量自己，才不会让自己变成“昙花一现”，只要牢牢盯住“价值”这个方向往前走，我们就不担心自己会走偏。
就去年疫情后，很多企业，单位受到了严重的影响，面临最多的一个问题就是要裁员，可公司在裁员的过程中就逐渐的筛选员工，那些员工能为企业提供的价值大就暂时先留下，那些员工没有什么价值，首先考虑的就是这类型的，就有句话说的，要想跟老板谈工资，首先就得先让自己值钱，让老板觉得你有这个价值，你能够为企业为公司提供出更高的价值。
不管是在写作还是企业单位里，生产出对别人有用的东西，这是做任何事情的指南针，价值交换这个规律放在哪里都是起作用的。
单位里有时候在面试新员工的时候问了一个问题，你的期望工资是多少？有些会很不好意思的回答，当然是越多越好了，有时候会回答一句，如果给了你足够多的工资，你能胜任这份工作吗？同样的道理也是等价交换。
当我们开始思考做什么事能够给别人带去长久价值的时候，就会看到一个新天地。当我们想开始想办法把自己打磨得更有价值的时候，就能在浮躁的人群中稳住自己。默默前行，去等待那束亮光出现，我们把“我想要”转成“我能给”的时候，一切就成了水到渠成的事了。
用知识为价值加码。经验这东西很容易枯竭，但知识不会。就前面说的，其实看到很多人都在努力你每天早上4点就开始早起努力学习，写文，虽然很多也坚持长期写作，但记录的内容都是围绕热点事件与自己的心情日记。这些内容无法给别人提供价值，同质化严重，于是就形成了"很努力好像最后都还是默默无闻的小透明"
这也是我们要不断学习“新知“”的原因，因为“新知”永远是增加价值的有效砝码。如果我们缺少这种理念，就只能用浅薄的经验和盲目的毅力去努力，很难活的独特的能力和价值优势。
无论你在哪个行业，做什么事情。价值交换规律无处不在，只要有意识地遵循这一规律，你的人生就可能发生巨变。
