去年，小张同学进步很大，获得了年度优秀新员工奖。今年上半年，他依然在努力，但少了一个往更高层次跃迁的突破点。

        今年的三季度，是他全面发展的一个季度，从硬件设计、问题攻关、组织协调以及内心修炼等都有很大的进步。

        这么优秀的一个人，说出来可能大家不相信，7月份他的考核是C，原因是发展速度落后于其潜力，没有满足公司发展对他的更高要求。绩效沟通时，他有委屈，有不解，说话还有点哽咽，自己明明很努力也没犯错啊。在经过坦诚的沟通后，他基于对公司对部门对团队的信任和认可，收拾了心情，在8月份因内部问题攻关，和9月份因外部组织协调，连续获得月度考核优秀。他还将自己的问题攻关经验详尽地总结成文档，并在会上分享交流。在绩效沟通时，他提到最多的是团队的合作和他人的帮助，而不是个人的业绩。

        一个人，做出优秀的成绩固然重要，但能胜不骄败不馁，相信团队，依靠团队，回馈团队，这是一种更可贵的品质。小张同学，感谢你一直以来的付出。祝你在不久的将来，更上一个台阶。