1.做了很多没有被领导看见，是不是应该委屈？平时非常认真，被说成没过脑子，是不是应该委屈？如果委屈了，领导是不是就能看见了？如果委屈了，是不是就不再认真了？显然不是，既然如此，那就爱咋咋？

2.如果真的能够随心率性，又何必耿耿于怀？如果真的能够天高云淡，又为何心事重重？既然做不到“不以物喜，不以己悲”，那就反思自身的原因吧！或者是“自我感动”，或者是不懂得揣摩“上意”。

3.什么叫揣摩“上意”？不是奴颜婢膝，不是皮笑肉不笑，不是嘴上一套心里一套再背地里一套……而是发自内心里认可领导的价值观，然后积极地践行，做到不欺人也不自欺。

4.找到机会巧妙地说一说吧！以虚心求教的态度说出自己的困惑！以真诚赞美的态度表达对其价值观的认可！再以十倍百倍的信心表达干成事干好事的决心！当然对自身团队不吝啬赞美，不背后批评！

5.发现问题就着手解决问题，比如孩子自觉学习的习惯、文明礼貌的习惯、收纳整理的习惯、讲卫生的习惯……不大包大揽，不絮絮叨叨，尤其要做到温柔与坚定！