年后又有一波小的离职潮。
一个小伙子拿着离职申请单来找我签字，他很小心翼翼地跟我说：他还有几张出差单据没有报销，问我能不能给他报？我说没问题呀，流程走完了，就会打你卡里，放心吧。
每年年后都会有人要离职。对于一些在公司时间也就两三年的普通员工，离职对工作还是有点影响的，得找个人来替他的岗位。不过这些年，对于一般的岗位，部门内都施行轮换，倒也影响不是很大。小孩们要买房要租房，生活压力大，找到了待遇更好的地方，也没理由不让人家走。再说要走的人，心思也不在工作上，不如好走好散。
前阵子有爱奇艺员工离职，赔偿公司10万元的事儿，公司领导说我们也给员工办过户口，但人家要走就走了，咱们怎么没让员工赔偿呢？以后这个事儿是不是可以当成案例，户口给办了的，不遵守服务期，咱们是不是也可以要求赔偿呀？不过目前还没有碰到这样的员工。
如果是一个技术大牛或者一个销售大佬要离职，领导还是挺伤神的。不过一般这样的人也不会轻易离职。曾经有过技术骨干离职去了大厂，大家打听到他在大厂一年200万年薪，公司一些人也没有所动，毕竟在那边付出也是很大的。领导有次跟我说其实远远不止200万这个数，具体多少，相信公司一些人也能打听到，之所以还是没有人也离职跑过去，原因肯定也多吧，比如自己的技术能力、年龄，去了那边是不是也能拿到这个数可不一定呢。
