今日热搜，上海市某咨询公司的小赵因回绝春节假期带上电脑上回家了工作中被开除，经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。近日，上海浦东法院对该案作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。
2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
法院经审理：针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。
在我们日常工作中，放假了是回家继续工作还是应该好好休息？或者我们再想想，上班一天，下班了是要彻底休息，还是要继续关注工作呢？
这样的新闻其实很多，霸道总裁年三十发红包，员工没抢差点被开除，这个新闻还没有走远。
在公司眼中，发你工资就相当于是买了你这个人，要随时随地关注工作，解决问题。
在领导眼中，你要时刻想着怎么把工作作为，让公司业务更有起色。
随着科技进步，可以线上办公、可以微信群随时发布工作内容，可以电话立即沟通，公司就想要员工的一天24小时内随时关注到公司的信息，随时跟进工作动态。
有些时候，确实是急事，也可能只有某一个员工了解情况，所以就需要这位员工的付出，要能够随时联系上某个人就变得更为重要。
员工与公司，简单讲是雇佣关系，员工付出自己的努力使公司获得一定的收获，关于工作时间、工作地点都有明确界限，就像双休、8小时工作制等待都是经过社会不断的修正才有了今天正式的制度。
在中国是儒家社会，以仁义为主，员工认为在工作时间之外，如果不太影响休息情况下，可以为公司多付出，所以在我国关于工作和生活就没有经纬分明。
当公司看透这一点，而又利用这一点，又利用工作占用休息时间时，矛盾就自然产生。或是倡导奉献精神让员工义务加班，或是高举进步之旗让员工负责更多事情，当这一切在公司形成文化时，领导或公司的控制欲就不断作祟，他希望的是他任何时候的一句话，都可以收到所有员工的关切，这就引起了社会极端事情的发生，一些令人咋舌事件就常常见于报端。
好的休息才能利于工作，好的心情才能长久，人休息好了思维才能活跃，体力精力才能旺盛，干工作才有激情和创造力。
约翰·威廉斯《斯通纳》你必须记着自己是什么人，你选择要成为什么人，记住你正在从事的东西的重要意义。
只有公司是从长远角度考虑公司发展目标，才会合理处理员工关系，进而促进公司长远发展；当公司处于压力之下，想要短期利益时，自然是以短期行业来对待员工关系，也使公司更加短命。
