今天早上第到达公司以后的第一件事情就是找各位保洁阿姨谈话，上周一位阿姨请假了，我给她们每个人分工把他的工作代理，结果他们觉得这样分工不合理，嗯，考虑到大家确实有可能分工不是特别匀称，所以就采用轮岗了方式。我主动找到了一个厂区找到每一位阿姨，先和他们聊天，了解他们的工作有哪些地方不满，内心的真实想法。然后再把实际状况跟他们沟通，希望得到他们的理解和认同。现在这个年代一定是团队的年代，我是很尊重他们的，因为他们都像我妈妈那个年龄的人，我希望他们能够凭着自己的本心去工作，在工作基本上只是引导一下。还好经过我的思想工作，大家是乎都接受了，愿意按照我的安排。
大约十点钟的时候，总经理找我谈话，他说我表达了他对未来的一个方向的期待，我也在现场，希望大家一起开会把工作分清楚哦，在思考如何来故出改变。王总说他不想成为温水里的青蛙，他希望未来有所突破。但是他同时也告诉我，他为了不想请经理，在他工作了一年多里面已经换了三个，言外之意，就是希望我能够扛住并有所作为。我当然也希望能够做出一些成绩，但是经验这样子的企业，它的这种文化，真要干出一番事业，真的不是那么容易的。当然愿意与王总一起做出自己的努力，关于车房对于经营生总的我们来说不是那么重要了，重要的是有没有去实施？
