1
春节前接到猎头的电话，说是有一个非常不错的岗位跟我很匹配，问我是否感兴趣。说实话，接到猎头的意向邀约，还是有点小激动的。我把简历修改好发过去，就忙着手头上的工作。
隔了差不多一周的时间，猎头公司的小助理就跟我联系了，把那家公司的情况大概介绍了一下，这是一家互联网内容创业公司，已经拿到了天使投资。然后又跟我核实了一些信息，让我完善了一下简历内容，就约我去他们公司先聊一聊。
猎头公司之前给这个岗位推荐了一个优酷的人过去，结果不是很匹配，就重新找人。跟猎头公司的人聊得很开心，他们说尽快安排我跟那家公司的负责人见面。
2
两天后，我见到了这家科技类视频内容创业公司的CEO，她是一个干练清爽的90后妹子。
从我的经历谈起，为什么一个学国际经济与贸易的人，没有从事金融外贸相关的工作，而是做了媒体。为什么没有一直留在西安，而是在升职加薪相对稳定的时候去上海发展。对视频创业有什么看法，觉得公司现有的内容还存在哪些问题等。
当话题逐渐从我本人转到行业发展，当我们开始聊互联网创业、知识付费、内容创新、流量变现，猛然发觉原来我们有那么多相互契合的地方，有那么多相同的观点和看法。
在内容生产方面，我主张PGC与UGC相结合，这样一方面可以保证内容的丰富性，另一方面可以增加用户的参与感和活跃度。她同意我的观点，而且说2017年的重点就是把内容的数量做起来，从而把总的流量带起来。
3
我们聊天的时候，我会自觉忽略她是一个90后，因为她心智成熟、逻辑严谨，对产品、对市场、对团队都有清楚的认识。
更难能可贵的是，在她看似平静的面容下，我可以感受到创业的激情，而这种激情是有感染力的。
面试将近结束的时候，她热情地向我抛出了橄榄枝。她说，我们团队需要你这样一个Leader,我们团队非常的年轻，需要一个既有经验又不墨守成规，既能把握方向又可以包容创新的人，你很合适。
她的表达很直白，甚至让我有一点点的不适应。在传统的公司里面，总是有那么一点点龌蹉，资历背景、嫉贤妒能、办公室政治，这个地方好单纯，一起做好产品、做好内容是最重要的事。
“我想问一下，为什么半年前这个职位就找过我，却最终选择了另一个人，她又为什么离职？”这是我很关心的问题。
“她来自优酷有互联网背景，而你一直做电视，属于传统媒体，所以我们最终选择了她。而她离职是因为没有通过试用期，她总在关注我喜欢什么内容，可我的意见是个屁，用户意见最重要。后台数据是会说话的。”她的回答干净利落。
不迷信权威，脚踏实地的积累用户，积极试错且快速纠错，这就是这个90后妹子的风格。
4
在互联网创业的大潮中，越来越多的90后崭露头角，他们的敏锐，使他们嗅到潜藏的商机；他们的勇气，使他们更易抓住机会；他们的执着，使他们的产品近乎完美；他们的单纯，使他们的团队更加高效。
70后、80后大多谨小慎微，大家都小心翼翼的求证，都在等一个更好的入市机会，甚至珍惜羽毛不敢尝试。可90后却用自己的无畏、勇气和不服输的劲头，一下子闯入市场，大胆假设、小心求证，在垂直细分领域，逐渐占有一席之地。
向时代致敬，向90后致敬！
向前辈学习，向90后学习！
