在新时代新征程中，干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家事业的发展。如何加强干部教育培训的系统性、针对性，成为了一个重要的课题。
要实现系统性，首先需构建全面的课程体系。涵盖政治理论、业务知识、领导能力等多个方面，形成一个有机的整体。从宏观的政策解读到微观的工作技巧，从基础的理论学习到前沿的实践探索，确保干部在知识结构上无短板。同时，制定长期的培训规划，根据干部的成长阶段和职业发展路径，分阶段、分层次地设置培训内容，使培训成为一个持续、连贯的过程。
在针对性方面，要深入了解干部的岗位需求和个人特点。通过调研、评估等方式，精准把握不同部门、不同层级干部的培训需求。对于基层干部，着重加强执行能力和服务群众能力的培训；对于领导干部，注重战略思维和决策能力的提升。并且，根据干部的专业背景和工作经历，提供个性化的培训方案，让培训真正贴合干部的实际情况。
创新培训方式是加强系统性和针对性的重要途径。运用案例教学、模拟演练、实地考察等多种形式，增强培训的互动性和实践性。利用在线学习平台，提供丰富的学习资源，满足干部自主学习的需求。还可以开展专题研讨班，针对特定领域的热点难点问题，组织干部深入交流和探讨，激发思维的火花。此外，建立健全培训效果评估机制至关重要。要通过考核、反馈等手段，及时了解干部在培训后的知识掌握和能力提升情况，以便对培训内容和方式进行调整和优化。
