近日，新疆维吾尔自治区人民政府新闻办公室召开“新疆推进高质量发展”系列主题发布会，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措。千秋伟业，人才为本。各级组织部门要坚持人才引领驱动，深入实施人才强区战略，执筑巢引凤之笔、研作育人才之墨、铺人尽其用之纸，绘就人才济济“百骏图”，全力以赴开创高质量发展新局面。
执“筑巢引凤”之笔，绘出“海纳百川”的“求贤图”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”新时代是波澜壮阔的征途，是一个呼唤人才也造就人才的时代，要想打破人才“缺”和“少”的困境，需要在“识”和“引”上下功夫。各级组织部门要牢固树立“人才是第一资源”意识，聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要，以超常规举措引进各类人才，让引进的人才实现人岗适宜、因地制宜。要创新人才引进模式，树立“不求所有、但求所用”理念，坚持招商引资等中心工作与招才引智同频共振，探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务等模式引进人才。要把准基层人才“需求脉”，发挥乡情纽带，畅通人才回乡发展通道，让“走出去”的人才“走回来”，更好建设家乡，助力家乡发展。
研“因材施教”之墨，绘出“千锤百炼”的“育人图”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”我们党历来重视在重大政治任务中锻炼人才，革命先辈大多在战争实践中铸就辉煌；年轻干部大多在摸爬滚打中磨炼成长，最终成为堪当民族复兴重任的栋梁之才。在推动经济社会高质量发展过程中，需要大量懂农业、懂技术、懂市场、懂治理、懂产业等各方面人才，各级组织部门要因地制宜制定人才政策，建立起人才培养进阶的“一条龙”服务，对人才在政策、项目、资金方面给予大力支持，培养更多知识型、技能型、创新型等方面人才。要积极采取“走出去＋请进来”相结合模式，让人才走出去现场取经，把专家请进来传授经验，培养其独立解决实际问题的能力，在工作前线上不断“升级进化”，成为新时代干事创业“弄潮儿”。
铺“不拘一格”之纸，绘出“人尽其才”的“用贤图”。“引才”是前提，“育才”基础，而“用才”则是关键。留住人才最好的办法就是用好人才，人尽其才的“大舞台”搭得好，各类优秀人才就能大放异彩。各级组织部门要坚持“人岗相适、人事相宜”，以“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”为原则，树立正确用人导向，建立“能者上，庸者下”的用人风向标，科学选拔，精准任用，让真正有雄才大略、出类拔萃的人才涌现出来。同时，要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，不因一两次失败就否定打击，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境，真正做到“仁者在位，能者在职”，营造出人人尽展其才的百舸争流新局面。
