其实这是一篇复习笔记,欢迎留言共勉~
# 从模仿起步
学习会议发言,从模仿开始,一点点加入自己的元素。因为套路再多,也不一定适合你,但是身边的大牛和你同处一个情境,他们的发言具有更强的现实指导意义。犹如娃娃咿呀学语,学着爸妈的发声,咱们谦虚一点,学着身边的大牛发言,不丢人。
# 展露才能的机会
对多数基层同志而言,会议发言是一次机会,一次让领导注意到自己才华的机会。是骡子是马,牵出来遛遛,是金子是石头,发个言看看。「这个新同志不错,逻辑清晰,表达得体,样貌还讨人喜欢,下回让他组织个会议试试。」更大的机会不就来了嘛~
# 会议发言的术
1、紧扣主题,有建设性,尤其是提供关键信息,或提供解决方案。做到建设性发言的前提是换位思考。
换位思考,究竟思考些什么呢?重点是思考领导偏好和组织意图,也就是了解会议的动议,所谓动议,就是行动的提议,仔细想一想领导具体想怎么做。
《罗伯特议事规则》明确指出会议必须遵循动议中心原则,会议讨论的内容应当是一系列明确的动议,它们必须是具体、明确、可操作的行动建议,先动议后讨论,无动议不讨论。
可以时刻问自己「领导为什么要召开这个会议?他所期待的结果是什么,我可以提供什么帮助或建议?」
2、前后呼应,引起注意,尤其是把握整个会议的思考脉搏,与最有价值的那些发言前后呼应。我认为做到这点的关键是脑不停,手不停。倾听别人的发言,及时用笔记录关键词,再提料信息,联系自己原先准备的发言内容,作适当修改和补充。
3、包装发言。通过设问、故事、强对比度的数字等开头,提高听众的兴趣,并在发言结束时作简要小结。除此之外,建议发言要点控制在3点以内,只讲最有价值的内容,适当做减法,突出重点。
4、避免误伤,注重自我保护。咱们从领导角度思考了发言的建设性,从自我角度思考了发言的呼应和包装,自然也得从同事角度思考发言的攻击性。在未达成会议目标之前,尽量避免对同事带有攻击性的发言,或不利于会议氛围的内容。