朱迪思·罗丁是常春藤盟校的一位女校长，也是洛克菲勒基金会的总裁，她曾经对一群女听众说:我们这代人曾经奋力抗争，以求给你们有选择一切的自由，我们信仰选择自由，但没想到你们选择的是放弃工作。
其实工作以后，初级岗位挤满了女性，一开始工作的年轻人里，女性会特别多。但是到了高层岗位，女性少的可怜。董事会里有一位女性似乎成了一种惯例，感觉这样的安排只是为了显示公司的管理平衡。人们对男性普遍有事业上的期待，但是对于女性，有时候连女性自己都会认为嫁给一个好男人可能更为重要。实际上，根据来自政府，社会科学与原始资料的研究，当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大的发展。数据清楚的显示:分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的负疚感，若父亲提高对家庭的参与度，孩子会成长的更开朗，更健康。生活中的确如此。如果父亲整天在外出差，从来不管家里的事，反倒让孩子觉得更加没有安全感。而且，孩子得不到来自父亲的关爱，整天跟妈妈待在一起，也是不利于孩子的成长。所以，妈妈去工作，父亲也要照顾家庭，这才是一个更科学的家庭。
布兰迪斯大学的罗莎琳德·查特·巴尼特教授对其“工作生活平衡”的研究做了一次综合检验，她发现担当多个角色的女人焦虑更少，心理也更健康。职责女性可以收获许多成果，包括更稳定的经济与婚姻状况，更健康的身体，她们对生活的满意度通常也会更高。大家有没有发现，当一位女性在家里长期不去工作时，就很容易与亲人发生争执，和老公相处困难。其实，不是因为她闲，而是因为她心慌，她没有安全感，她觉得自己在这个家里是一个等着别人“施舍”的人，那种感觉特别不好。因此，我们要支持身边的女性去工作，拥有自己的事业。
对女性自身来说，首先要能够战胜恐惧，大多数女性只所以往后退，想回归家庭，就是因为她们恐惧，她们害怕不被人喜欢，害怕做错事情，害怕引来负面的关注，害怕飞的越高，跌的越重。害怕失败，甚至还有恐惧的“三合一”(害怕自己变成糟糕的母亲，妻子，女儿)。
还有就是女性要学会问自己:如果你心中没有恐惧的话，你到底会做些什么？你究竟是因为恐惧才选择了现在的生活，还是你其实心中有梦想，只是你不敢去实现？
深度思考，选你所爱，爱你所选
