001.应对不确定性的各种情况,团队的组织架构还是从上至下发号施令,响应速度太慢,等收到指令执行的时候,早已经误了时机。需要权限下放,赋能给到团队,团队可以根据规则和自己的判断及时响应外界变化。
002.不只是上下级关系,同一个团队内部也是做好相互赋能,这样可以单兵作战,独立应对各种情况。团队没有中心,采用集体决策和相互信任,以及彼此之间的默契,做到最好。
003.团队去中心化,可以保持大家信息互通,没有因为某一个信息没有被传递导致整体失败。
001.应对不确定性的各种情况,团队的组织架构还是从上至下发号施令,响应速度太慢,等收到指令执行的时候,早已经误了时机。需要权限下放,赋能给到团队,团队可以根据规则和自己的判断及时响应外界变化。
002.不只是上下级关系,同一个团队内部也是做好相互赋能,这样可以单兵作战,独立应对各种情况。团队没有中心,采用集体决策和相互信任,以及彼此之间的默契,做到最好。
003.团队去中心化,可以保持大家信息互通,没有因为某一个信息没有被传递导致整体失败。