最近网上流传一道菜出奇。好端端的老百姓变成了低端人口，疏解了一半又没有了下文。挂了几十年的亮马桥花卉市场的牌子上周六看着被拆了也不知道为了啥。最可气的是煤改气，改得是气，不管有没有条件一窝蜂的上，结果老百姓冬天没暖气冻死个人啊，现在又松口可烧煤，这真是烧煤的和禁止烧煤的要在看守所里会师了。
我并不讨厌这道菜
虽然现在的舆论导向把这些事都压到了我们讨论的这道菜身上，但还是那句话，出发点一定是好的，只是下面具体办事的人没有与时俱进拥抱变革，把原本好事变成坏事。此处又联想到我祖上在历史上搞改革的往事。领导出发点肯定是有原因有期待，但能不能实现这些期望和具体实施是密切相关的。甚至在某些具体事件上80%结果是来自执行过程。所以不要以偏概全，责怪屁股决定脑袋的现象。
出了问题总有原因
连续出现这一些列让人哭笑不得的现象，只能说明我们具体做事的人出了问题。那出了什么问题呢？简单的回答就是被社会淘汰了。这几天流行油腻的中年人说话，说得是那些进入中年的7080后不思进取，原地踏步不算还顽固不化，拒绝变化。这不是倔强的原因，是喜欢待在舒适区的表现。简单谈一下上面我们讨论的三个话题，仔细问一下自己，难道这就没有更好的解决办法了吗？显然有，如果对每件事都能反复思考一下，积极寻找解决方法那一切都能找到最合理的路径。
怎么把这桌宴做好
这个问题范围有点广，因为具体问题是要具体分析的，但它们都有一共性，那就是任何符合实际解决问题的思路和方法都需要投入，需要琢磨，没有投入你是得不到最理想的解决方案的。所以要学会投入，学会输出，学会让自己成为能适应未来变化的那一物种。方法简单且单一，那就是主动适应，积极输出，尽早远离舒适区，尽快投入新环境，拥抱变革，拥抱新生活。
