在阅读《赢在下班后》时，看到书中这样一段文字：
“企业家和水平一流的职场精英。无论是挣钱能力还是工作能力，他们都是出类拔萃的佼佼者。
他们给我的感受是，很多人对于八小时以内和八小时以外，并没有诸如“转换”“调节”的意识。
更准确地说，在他们的意识里，八小时以内和八小时以外并没有什么区别，也不需要刻意区分开来。”
看到这段话，我是深表认同的，而自己也是这样做的。
工作中的灵感、或问题的解决方案，有时就来自于8小时之外的信息捕捉和激发。同时，因为身在职场的职业敏感度，看到一些新形式、新媒体、新表现时，会不由自主的想是否可以迁移到自己所从事的专业中。
本人从事E-learning在线课程设计工作，下面这些情况会经常发生在自己身上：
1、 在上下班途中或外出游玩时，看到有创意的视频时，会不由联想，这种形式的视频方式或创意点，是否可以用到培训课程中。
2、 看央视财经新闻时，一些经济数据采用动画形式来介绍和呈现，这种动画形式可以借鉴到我们的培训课件中。
3、 培训项目上线前，要给项目进行前期的宣传推广，通勤路上，就会阅读各种公众号，学习微信公众号、微信长图文宣传推广的套路，看是否可以借鉴在培训项目的上线前宣传推广上。
4、 工作中遇到的问题没有在8小时内得到解决，自己会主动为了寻找问题解决方案在8小时外，通过各种渠道和手段，搜集信息，找到问题解决思路。
以上类似的情况经常发生，以致家人认为我在工作上投入的时间太多，而忽略了家庭。但即便是在8小时之外也很努力，但仍没有成为职场精英。
这是为什么呢？自己也会对个人的职场生涯进行反思。最近通过一些书籍的阅读，得到的结论是：
1、 没有主动接近所在专业和领域的优秀人士，仔细观察他们是如何实现卓越的。然后通过刻意练习让自己变身优秀。
2、 缺少优秀导师的指导，个人的成长是在工作挫折中不断摸索前行，进阶效率低、速度慢。
3、 功利心重，只有在工作中遇到困难时，才会想到学习，缺少持续的学习。
所以，貌似在工作中很努力，也经常会利用8小时之外的时间无偿加班，通过学习提升自己解决问题的能力，但仍无法成为精英的原因。
