上周我发表了一篇，《拿到一个offer就入职，还是再面面再挑挑？》，教大家参考37%法则来选择offer。
网友维维提问说，“按这个方法筛选，前面面试通过的职位要以什么理由去拖延? 一般告知对方多久以后入职比较好？几个月会不会太久了？大部分职位都是要随时入职或者不能拖太久的吧？”
我们分别针对职场人和应届生这两类人群来解答这个问题。同时，我还要告诉大家“再面再挑”的过程中，你应该挑什么？
1、职场人挑薪资、挑平台
《劳动法》明文规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。只要履行了通知义务，到期限（法定30天，实际中双方协商一致，可以缩短至一两周甚至几天）后，劳动者按照公司的要求，办理离职手续即可。
从这个角度来说，你从提出辞职到正式离职，最多会有一个月的期限。如果你想跳槽，无论是骑驴找马还是裸辞，你都可以和新公司约定好“一个月之后才能入职”。
在这一个月里，你可以广泛撒网，再投递一些规模相当或者是更大规模的公司。如果你还可以在面试中过关斩将，那在谈第2个offer时，你就可以在offer1薪资的基础上提高20%-30%。
在与HR谈薪期间，你可以应用一定的谈话技巧，“我之所以要XX多，是因为我已经拿到了XX公司XX（钱）的offer。但我更想加入贵公司，所以请您帮我争取一下。”如果你个人能力不错，如果你的要求在公司的预算薪酬之内，你的需求就可以被满足。
之后，再重复上述动作。继续投简历，继续面试，在谈第3个offer时，你还可以在offer2薪资的基础上提高20%-30%。
最终，当你拿到3个以上offer时，你就可以根据薪资、福利、平台、工作内容、发展空间等因素综合的选择一个，这样你拿到更高薪水、找到更好平台的几率也会更大。别人跳槽涨薪幅度一般是20%-30%，如果你选择了第3个offer，那你的薪水就是跳槽前的双倍（double）了。
2、应届生侧重挑平台
通常情况下，应届生没有太多的资本去跟企业谈薪资，只能被动接受企业的标准薪资。在你挑选行业、企业、岗位、城市时，你的薪资水平就被决定下来了。此时，“再面面、再看看”对你来说更多地是挑选平台了。
企业当然希望你面试之后能马上上岗，应届生却希望在招聘季中能多面几家企业。所以，你也可以合适的理由去拖延，比如，大四学校安排了统一的实践，近期毕业论文需要开题等等。至于拖延的期限，就需要具体问题具体分析了。前提是，你必须和企业HR做出友好、有效的沟通。
同时，职业选择对于应届生来说是重大的人生决策，考虑一份职业未来的价值，远远重要过考虑它当下的价值。
比如说，很多职场人会有这样的感觉，同学们刚毕业时在同一城市里的薪资都差不多，最高的和最低的也就差两三千块钱。但是，毕业10年之后，同学们的差距就彻底拉开了，有人年薪百万，有人勉强糊口。因为决定大家十年后成就的完全不是工作的起薪，而是工作的平台、发展机会甚至是眼界、人脉——这才是一份工作最重要的价值。
古典在《拆掉思维里的墙》里提到过，“平台、资源、眼界、机会、好老板、失败的经验，这些都是未来会升值的潜力股，他们会在未来的时间里增值百倍。”所以，当应届生们面对人生的第一份工作时，就认真挑、仔细挑吧。
