十年的学校靠的是管理，百年的学校靠的是文化。
管理是对人的行为进行约束，朝着目标前进。文化是让人拥有坚定的信念一起去做一件让世界，让自己更加美好的事情。一所学校就是要让生活在这间学校的师生得到发展，让学校里拥有自由的文化、舒畅的呼吸。靠的不仅仅是管理，靠的是在时间中形成的文化。
工作13年，伴随着新港的成长，我也在由一粒种子变成了一颗小苗。在这样的过程中我深受环境影响，我像这就是时光里渐渐形成的文化。06年工作到现在，很多时候自己觉得自己特别累，作为一名班主任，作为一名老师，马不停蹄，各种事务中切换。自知从来不是巧干活的人，不是不能，而是不会，有人可能觉得过于死板，不够灵活。自己也经常会有心累心烦的时候，但我仍说服不了自己，一板一眼做，一步一步干。从工作之初，我受到的就是这样的影响，负责任的态度。责任已经深深烙进我的骨子。如若偏颇自己也说服不了自己。这就是我骨子的新港文化。这样文化我想深深影响着和我一起成长在新港的同事。
时代在发展，我们都在前进。当学校一批又一批的年轻人涌进的时候，给我们带来了新的文化，活力与更加专业。这是我们30岁左右青年教师身上正缺乏的。活力让生命长青，专业让自己更快成长。看着学校一张张年轻的脸庞，我明白了终身学习，不断学习的意义。常说，长江后浪推前浪，前浪拍死沙滩上。其实不是被后浪拍死的，而是被前进的时光。我们都愿成为时光中不断进步、不断成长的自己。我们唯有从年轻人身上不断学习。
文化不是非此即彼，也不是旧的不去，新的不来。文化也不是独立割裂的。就如同人一样，要真诚接纳过去的自己，坚定地走向未来的自己。传承过往的文化，在这样的基础上，把自己浸润在心得文化中。这样的文化不断融合更新，不断塑造。在新港最好的风景是年轻老师浸染了老教师身上负责的态度，用心的工作，老教师吸纳新老师身上的活力，在文化传承的基础上，继续学习，不断创造，朝着专业的自己努力。这是最好的状态，也是最好的愿望！
愿文化清澈，而自己一直都在！
