我曾经在知乎上看到一个问题，题主说自己的情商不高，不太会说话，处理不好人际关系，导致自己三年没有晋升，为此换了几份工作，有没有什么好的方法或者书能帮他提高情商。
回答问题的很多人都在同情这个题主，说这个社会现在就是见人说人话，见鬼说鬼话的，情商高的人很容易得到表现的机会，更容易在这个社会生存。然后给他推荐各种书籍去学习。
真的是情商的问题吗？
今天我们单独讨论职场上的这个问题。
我们身边或多或少会有一些因为工作不如意而把原因归结到自己情商低的人，无论是自嘲或者是别人对他的评价。
一年前，一名被辞退的员工很愤怒的找到了我，问我，他这么努力，为什么要辞退他？
我说你在试用期内展现的工作能力并不符合我们的岗位要求。
“我表现的能力怎么差了，我每天晚上下班之后还在公司加班，并且我们这一批新人我的业绩也排在前面的，为什么其他人不辞退，就因为我情商低，没有别人会拍马屁吗？”
“第一、你每天晚上下班之后在公司加班大部分时间是在玩游戏。”
“第二、你的业绩确实不错，但是从你入职到现在只做成一单业务，并且这单业务的客户是另一个同事给你的客户资料，你的主管帮你签的单。”
“第三、之所以辞退你完全是因为你的工作能力太差。”
对于上司来说，最喜欢的下属是什么样的？能力强的，而不是情商高的。
你一定见过能力强情商低的人，我们会怎么说他？这个人能力非常强，就是性格有点不好接触。
情商高能力低的人呢？如果作为同事，那你们在一起会很开心，但是如果你是领导你一定不会重视这样的人。
如果你觉得你的情商比较低，那么你一定要多去提升你的能力，当你的能力能够赢得大部分人的认可后，你会发现情商已经没有你想的那么重要了。
所以，不要总抱怨自己情商不高，或许是你的能力还不够。
