文/池予
隔壁部门有一位年轻女同事，普通员工，没有职务，平时待人倒也热情有加，在领导面前也表现积极，俨然一名爱岗敬业的三好员工。
一次外地出差，手头的例行工作没有提前进行移交。结果可想而之，连续的电话不断拨到部门新进的一个男同事那，那名男同事稍闲的时候还乐于帮忙，但有时忙得焦头烂额，完全无暇抽身处理她的事情。
“我这个很简单的，你抽5分钟就好，下次你有什么需要的我一定帮你嘛……”，这是那位同事给我转达的原话，还把她当时撒娇的语气形容的绘声绘色。
平时一个部门的倒也融洽，但大家怕什么？最怕那名女同事不在。因为她老有这种突发事件需要大家帮忙，这代表着她可能随时一个电话就打到你这来。
你可能会说不就一点小事，职场中平时互伸援手也是理所应当，不然反倒闲得自己不懂人情世故，没人情味。
不假，行走天下，你不靠靠别人还真寸步难行。
职场求助情况大体划分以下几类：
第一类，能力水平不够；
第二类，上级要求下级；
第三类，身陷困境或有难言之隐；
第四类，你抽不出身或正好外出。这里又要进一步分为以下三种：
1.突发状况，确实无法处理
2.本可以提前处理，拖到自己没时
第五类，你不愿意做，因为觉得一点小事别人直接代劳就好。
第一到第四类第一种完全符合江湖规矩，但凡不是冷漠难处的人应该也不会拒绝支以援手。但后面的就有待商榷。
身在职场，习惯性把所谓的小事抛给别人，身边的例子很多。
但我想说人情世故真不是这么个用法，偶尔麻烦是人情世故，习惯性麻烦那就是不知分寸；再小的事都是你自己的事，理所当然的觉得别人该帮你，那就是你智商堪忧了；你适当的吃亏是福，习惯性吃亏那就是没有原则了！
一、你真的没有五分钟吗？
已经提前知道自己要处理什么以及需完成的时间，却不当一回事，于是便拖到了到期日，更恰好的是你又正好不在，便只能央求着别人抽出你所谓的五分钟帮你处理。
有一份报告需部门每个人各自把手头客户的信息填写进去，再由一个人统一汇总。本来就不想填，于是便不耐烦的喊着这么忙哪里有时间，这么简单你统一填下不就好。本来分工几分钟搞定的事，结果汇总的那个人正好是新人，于是默默吭呲吭呲的花了三个小时才把它填完。
……
鱼龙混杂的职场总是花样百出，尽管在职场混迹的时间不是很长，但通过自己及身边同事的经历也见识了很多类似的人，而且久了你会发现，有这种习惯的就固定的那么三两个人。
其实，就我观察来看，他们中一部分人并非是真的想麻烦你亦或看你闲的不爽。
只因这种行为在他们自己的标尺里没觉得有何不妥，在他看来这完全不会造成你的困扰，不就是分分钟解决的小事。
但你不知道，一件小事，你的小事，积少成多，就是一种负担。如果别人有点原则又有脾气的，可能会直接拒绝你，如果是一个逆来顺受的职场新人可能只能在心里默默的念你的名字。
如果你也有这个喜欢拖延完就把自己的锅甩给别人的坏毛病，这个五分钟还是自己消耗吧！别人凭什么该给你五分钟。
二、五分钟，你的微不足道，别人的分秒必争
一个业务部门的好闺蜜，每天除了客户，还要处理堆积如山的综合事务。顾不上吃饭是常有的事。一次，在她加班奋战时，同事电话来让帮忙填一个表格。
望着眼前无止境的工作，再想到那个同事交代的事已经是两天前布置的任务，她每天中午晚上加班，而那个同事准时上下班，便直接拒绝了。
但那个同事却反倒不乐意了，带着埋怨的口气道，“不就是三五分钟的事吗？能占用你多少时间。”
“既然只要三五分钟，你上班时间自己为什么不填。”脾气火爆的她直接顶了回去，这已经不是一次两次了。
你闲时，别人在忙，你忙时，别人还是忙得不可开交。很多时候，别人比你更忙，并没有你想象中有那么多空闲时间帮你处理你所谓的小事。
请不要因为自己虚度了闲的时光，而试图去挤占他人的忙碌时间。
三、五分钟，你是求还是舍的那个？
如果你习惯求：
你要知道，没有人有义务要给你5分钟、长期当你的免费助手；
你要知道，不要因为自己的拖延无端给别人造成困扰；
更要知道，因为这个毛病可能在坊间你已成为别人诟病的对象。
如果你习惯舍：
有时候，乐于助人是要分对象的；
有时候，我们要学会拒绝一些无谓的小事；
有时候，自己的感受要先行于别人的看法。
职场是大染缸，也是包容场，人情世故不是别人需要无条件的帮助你，也不是你慷慨大方的来者不拒，而是知分寸拿捏。
希望我们都是职场中那个促进和谐共生的个体。
