笔记：
“局”的概念：局就是你身边的各种资源之间的相互关联和相互作用的状态和关系。
管理就是“破局”，有了目标，支持完成目标的就是‘正资源’；阻碍完成目标的就是负资源，管理就是把正负资源相互转化，让路走的通。
三种破局方法：
第一种是引入‘无关资源’来转化负资源；
第二种是重新定义资源，找到新的出路；
第三种是重新定义自己，敢于把自己碎掉。
心得：
有些东西别人说了你就懂了，但是别人不说你就是看不到，这个就是格局，“管理就是破局”，这种思维对我来说就是一种新的思维，说出来我才有中豁然开朗的感觉，下面我说说我的感受。
管理就是破局，所以管理就是让目标达成的一种手段，这样子生活中的每一件小事都可以纳入到这种思维中来，设置一个目标，就是设置一个局，然后管理的目标就是破局，让设置的目标达成。
我之前在《刘润 五分钟商学院》里面听到一个案例说，管理不是要设置目标，然后把目标平均分给每个人，就完事了，而是把目标分下去之后，再把每个目标怎么具体的去做再进行分化，比如一个团队有10个人，要完成100万的目标，不仅仅是给每个人分10万的目标，还要去研究每个人怎么完成10万的目标的问题，这个就是一种破局思维，结合各种资源达成目标。也就是管理的目的不是分化目标，而是达成目标。
另外一个例子是关于减肥的，关于减肥这件事情，我觉得也可以用”破局“的思维去解决，”局“是很清楚的，但是我们有时候并不清楚正负资源，我觉得只要把正负资源罗列出来，把负资源转化为正资源，然后破局。
管理是破局，达成目标而不是行使权力，有了破局思维，管理自我，格局大了，自然就管理更多的东西和更大的事情，就是古人说的：修身，齐家，治国，平天下。管理就是破一个个的局，我局的设局也可以纳入到管理中来。
三种破局方法：是可以综合使用和分开使用的，目的是破局。
