<p>
</p><p>前些天，公司的HR跟我们分享了这样的一个事情：</p><p>
</p><p>有个男生来面试某宝的运营，连续三轮面试后，各方面都觉得很不错，唯一不好的就是学历是个高中。</p><p>
</p><p>HR本想拒绝的，后来是市场部主管强力把他留下来。</p><p>
</p><p>在职场上，能力永远优于学历。</p><p>
</p><blockquote><p>吴军在《软能力》中说：“在职场上，没有哪位老板愿意直接为学识支付报酬，他们只会为能力买单。”</p></blockquote><p>
</p><div class="image-package"><img src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/20468631-51e5ba9fe9af5ab5.jpeg" img-data="{"format":"jpeg","size":121488,"height":1542,"width":1080}" class="uploaded-img" style="min-height:200px;min-width:200px;" width="auto" height="auto"/>
</div><p>
</p><p>这种现象在小公司中尤其明显，如果来应聘的人学历不高，但只要能证明自己的能力很强，能够解决问题，常常会被重用。</p><p>
</p><p>于是，很多年轻人会纠结一个问题，学识和能力哪个更重要？</p><p>
</p><p>对于这个问题，硅谷投资人、文津图书奖得主——吴军老师在《软能力》中是这样说的：</p><p>
</p><blockquote><p>“如果从做成事情这个角度来讲，无疑是能力更重要，能力是我们每一个人的立足之本，不过并非所有的能力在学校里都会教，很多要靠我们自己培养。”</p></blockquote><p>
</p><p>而这些能力中，分为专业能力和非专业能力。</p><p>
</p><p>专业能力是本领域必备的能力，而非专业能力《软能力》中分成五种：交往力、洞察力、分辨力、职场力和行动力。</p><p>
</p><p>这些软能力是我们在学校里学不到，却能让我们终身受益的底层能力。</p><p>
</p><p>那么，要如何培养这5个软能力呢？</p><p>
</p><p>那就需要先来详细看下如何理解这五个软能力。</p><p>
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</div><p>
</p><h1>1、交往力：一定程度上取决于他能调动多少人力资源</h1><p>
</p><p><strong>一个人能做成多大的事情，在一定程度上取决于他能调动多少人力资源，而这依赖于他的交往力。</strong></p><p>
</p><p>如何培养交往力呢？</p><p>
</p><p><strong>首先可以通过别人的行为轨迹去识人，</strong>当看到别人的身份标签（开的车、带的手表等）时，要大概判断出这个人的性格特点；</p><p>
</p><p>或者看到别人的“情感调节器”物品（全家福合照、钱包的大头照等）时，我们需要知道这个人的情感慰藉是什么。</p><p>
</p><p>又或者看别人是否有留下行为痕迹的物品，例如开的车经常被刮花，那他应该是个开车很猛或者容易紧张的人。</p><p>
</p><p><strong>第二是在交友期间，要用与时俱进的原则去交友。</strong></p><p>
</p><p>我们要知道，我们认识一个人，是为了适应未来，所以要站在未来的立场上选择合适的人去交往。</p><p>
</p><p><strong>第三是在和别人相处中，要学会道歉。</strong></p><p>
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</div><p>
</p><p>毕竟与人相处有磕磕碰碰很正常，犯了错误就要主动道歉；</p><p>
</p><p>当然，也要学会不要被别人左右思想，坚持做自己。</p><p>
</p><h1>2、洞察力：看到别人看不到的问题，才能看清事物的本质</h1><p>
</p><p><strong>洞察力指的是别人看到的事情自己早已看到，别人看不到的东西自己也能发现。</strong></p><p>
</p><p><strong>洞察力来自看问题的全面性和深度。</strong>全面性并不是面面俱到，而是尽可能地从多个维度来分析问题。</p><p>
</p><p>例如分析历史事件时，可以从政治、经济、文化、地理位置等维度来分析。</p><p>
</p><p>同理，平时我们面对身边出现的事情时，也要学会从多个维度来分析事和人。</p><p>
</p><p>平时我们经常会听到这样的话：“某个小孩是个好学生，成绩都是前三名！”</p><p>
</p><p>这就是单一地以成绩来衡量一个学生是否为好学生的标准了，但其实成绩只是好学生的一个维度而已，我们还可以从其他维度来分析。</p><p>
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</div><p>
</p><p>例如，这个学生的成绩虽然不是前三名，但是她在班级的艺术贡献上是第一名，又或者，这个学生的成绩是中等，但是她听话按时完成作业，那她也是一个好学生。</p><p>
</p><p>所谓的洞察力，就是要求我们在分析某事和某人时，尝试多个角度去分析，不要拘泥于单一指标。</p><p>
</p><p>这样我们才能<strong>看到别人看不到的问题，才能看清事物的本质。</strong></p><p>
</p><h1>3、分辨力：分辨善恶、是非、对错尤为重要</h1><p>
</p><p><strong>在缺乏统一的价值观且信息严重超载的今天，分辨善恶、是非、对错就显得尤为重要。</strong></p><p>
</p><p>尤其是现在互联网极度发达的今天，知识和资讯唾手可得，这样会存在信息良莠不分，人们也难以辨别真伪，还可能会一不小心就成为了虚假信息的受害者。</p><p>
</p><p>那么，我们要如何提高自己的分辨力呢？</p><p>
</p><p>以下以如何分清网络上的鸡汤文和哲理故事为例：</p><p>
</p><p><strong>方法一是运用逻辑。</strong>对于一些知识，要学会运用自己的逻辑，慢慢你就会发现对方漏洞百出的地方。</p><p>
</p><p><strong>方法二是把预言作为验证行动合理性的工具，把故事所讲的道理还原到真实情境中来一遍。</strong></p><p>
</p><p>例如种一棵树就可以得到一片森林，别说种一棵树需要数十年才能长成参天大树，就说一片森林需要多少个数才能称之为森林？几百棵树总是要的。</p><p>
</p><p>当我们把这句话放到真实情景中时，会发现这只是一厢情愿的想法。</p><p>
</p><p>而分辨力就是需要我们在面对各种各样的信息时，都能够有自己的判断力，学会<strong>分辨善恶、是非、对错等。</strong></p><p>
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</div><p>
</p><h1>4、职场力：决定了一个人在职业道路上能走多远。</h1><p>
</p><p>现在是个专业化时代，我们以什么样的方式去做事，以什么样的态度与人合作，通常决定了一个人在职业道路上能走多远。</p><p>
</p><p>职场力不同于业务能力，业务能力可以慢慢学习和积累，但职场力讲究的是从事工作时的价值判断原则、工作方式、合作态度和自我管理手段等。</p><p>
</p><p>如果一个人的业务能力可以，但是他经常损害同事间的利益，做一些突破底线的事情，那么这个人的职场力是不行的。</p><p>
</p><p><strong>一个人在工作上的做事态度和原则，决定了他能职业道路上能走多远。</strong></p><p>
</p><h1>5、行动力：一个人要想达成目标，靠的就是行动力</h1><p>
</p><p>一个人要想达成目标，靠的就是行动力，懂得该关注什么，需要对什么视而不见，是提高行动力的关键。</p><p>
</p><p>例如，文中提到的公式：生命的效率 = 一辈子完成的事情数量 X 事情的影响力 / 寿命。</p><p>
</p><p>从公式中可以看到，一个人越是专注于一件事，且这件事的影响力越大，生命的效率就越高。</p><p>
</p><p>也就是说，当我们做一件事时，只要产生的行动是可以达成想要的效果的，即使不是亲力亲为，那也是行动力强的表现。</p><p>
</p><div class="image-package"><img src="https://upload-images.jianshu.io/upload_images/20468631-30ceeea0bbbec6bb.jpeg" img-data="{"format":"jpeg","size":245179,"height":1276,"width":1702}" class="uploaded-img" style="min-height:200px;min-width:200px;" width="auto" height="auto"/>
</div><p>
</p><p>成功没有捷径，但一定有方法，就像吴军老师通过亲身经历在《软能力》中总结出的五种能力，才是我们成长和通向成功的正确路径。</p><p>
</p><p>吴军老师在《软能力》中感叹说：如果自己初入社会时，当时有人引导一下自己就好了，这样他就不会走很多的弯路。</p><p>
</p><p>希望读过这本书的年轻人们能够学会这五种软能力，从而少走弯路。</p>