这个问题对于我这个毕业2年的职场半小白来说，是正在经历的问题。下面我就把我遇到的职场烦恼以及做过的尝试写出来，希望和我有相同情况的人共勉。

这些问题，是从我刚毕业入职一家传统企业、到后来辞职待业的焦虑、再到转行学习后找工作，我目前整个职场经历中不曾改变过的困惑，也是我一直尝试突破的瓶颈。

01、没有被需要感

很多人说，完美工作的特征就是：钱少事儿多离家近，因为谁都想多拿钱少办事，待遇好出力少。可是，如果你真的遇到了一份这样的完美工作，你真的觉得工作完美吗？

先说下[被需要感]。简单来说就是，没我不行，这事儿只有我能干，别人干不了。所以很多人即使工作很累但是却很愉快，因为他们感受到自己被需要，而[被需要感]是会上瘾的。

作为工龄在3年以内的职场小白，我做的更多的是基层的杂活，没有太多技术含量，属于脑力劳动名义下的体力劳动，主要靠体力来支撑小白完成很多简单且一直重复的工作。所以，我一直以来就没有很强的被需要感，这让我很沮丧，也很焦虑。

沮丧是因为，工作2年，我并没有什么能拿的出手的一技之长，作为证明我价值的东西；焦虑是因为，如果老板要裁员的话，我一定是最先走的那个，不只是因为我资历浅，而是因为我不被需要。

工资是老板给你标的价格，而[被需要]才是你本身的价值，你越[被需要]，老板越会觉得伱值钱，才会想开更高的工资留住你这个[需要]。

举个例子，应届生毕业后会因为所学专业导致起薪不同。有专业技能的比如会编程的、会翻译小语种的、会统计的，这部分人都是公认 的起薪很高的；而那些宽泛的专业比如政治学、哲学、物理学等，这部分人的起薪并不高。

大学刚毕业，大部分人实力都差不多，没有多少工作经验，可是为什么有的人一毕业就拿8000，有的人工作1年后连个税都交不上呢？

因为他们没有前者那么被需要。

工作中的冷板凳，不一定是让一个人去做大家都不愿意的脏活累活，而是被公司架空边缘化，让你闲死。等员工找不到被需要的感觉，就会发现自己没价值了，自然会走人。

再举个栗子，

有一个朋友，跟了公司团队4年了，对公司很有感情，可是他却打算在年后提出辞职。他说，他已经被公司架空了，下面有两个人准备接他的活，他既然没事干了，待着也没有意义了。按理说，我朋友的工资也不低，不是很符合钱多事少的完美工作吗？或者，如果觉得钱还没赚够，还谈什么价值意义呢？

这就是人人对[被需要感]的需要。

那么，作为没有一技之长，工作不满3年的职场小白，怎样才能获得被需要感呢？两个方法：另外发展一技之长和主动寻找被需要。

发展一技之长，最好的方法就是寻找自己感兴趣的事，不断投入时间精力，做出成绩，使之成为你谋生的能力之一。等你取得一定成绩后，收获的对自己能力的掌控感以及别人对你的认同感，就是你现在最想得到的“被需要”。

再说下主动寻找。

作为职场小白，干些基础杂活是非常必要的，因为如果想要升职加薪，就必须要经过杂活的积累，积累做事经验，积累工作方法。可是，这些基础的事情很烦很枯燥要怎么破？虽然知道这是必要的，可是小白依然感觉不到被需要啊。

其实，被需要感也是一种情绪，你是完全可以主动寻找的情绪。不要把目光局限在自己手里的工作中，向外看，可能有客户等着你电话联系他进行反馈、有同事等着你登记 的文件目录、老板需要你给他订能看到风景的票。

当你寻找到自己的被需要感时，就会发现这份工作的意义，这就离你快速成长不远了。

02、生活被工作填满

有很多人抱怨说：“生活完全被工作填满了，根本没有个人时间”、“下班不过是换个地方工作而已”。

作为职场小白，手里的事情虽然简单，但是有多有烦琐，如果不幸进了互联网、IT、金融、在线教育等行业，那简直是拿加班当饭吃了。

但是，你能抱怨生活被工作填满了吗？不能。

这里先引入一个观点，生活是否被工作填满，是你自己选择的。

从学校毕业进入社会后，我们就会发现，成年人的世界几乎没有什么是付出就能有回报的。

举个例子，

谈个恋爱，难道陪女朋友时间越多她就越爱你吗？

买个彩票。难道你买的钱越多就能中的越多？

亲人生病了，难道你照顾的时间越长就好的越快？

只有职场，能给出努力做出成绩就升职加薪的允诺。比如，你花了3小时心思的方案就会比之花1小时心思写的方案好、你研究一天的PPT肯定比你随便写的强、你对公司作出越多贡献，老板越会给你升职加薪。

一分耕耘一分收获，这句话除了在学校和职场能做到，你还能找到只要努力就能成功的事吗？

生活被工作填满，很多时候是因为你经不住职场的高诱惑，主动选择的。因为工作的高回报，让你不自觉的愿意牺牲其他领域的时间，花在工作上。

再举个栗子，

如果让你在陪女朋友约会和去公司改方案当中二选一，你怎么选？很多人说，肯定选陪女朋友啊，谁愿意去加班啊。可是你心里对于陪女朋友这件事有多重视呢？你心里会不会想过：我多陪一次或者少陪一次，好像既不能让感情升温也不会降温。但是如果去公司改方案，让下周要交的方案更好一点，让老板看到你的成绩，这肯定会让你有所收获。

错过了约会，你可以下次约；错过了工作中的机会，你失去的可能就是升职加薪的高回报。所以，不论你嘴里怎么抱怨，你心里总是更偏向工作的。

然后，在女朋友怪你不陪她的时候，你各种抱怨：“都是因为工作填满了我的生活”，把自己说的像个受害者，好像被工作和生活XX了一样。这不就是你情我愿的事，又有什么好抱怨的呢？

所以，当你再抱怨[生活被工作填满]时，问问自己：你在工作和生活中，到底偏向的是哪一个？既然已经选择，就别抱怨。

03、不知道怎么为自己而活

不知道怎么为自己而活，就是迷茫。

我刚毕业找到一份工作后，就很迷茫；辞职后不知道自己能干什么，有点懵逼；现在转行了，依然处于[我是谁、我在哪]的迷茫状态。这种迷茫感就像游戏《我的世界》一样，刚开始完全不知道怎么玩，自己要怎么走，要干嘛，方向在哪？

茫然。

为什么会迷茫呢？因为从小到大，我们走过的路就是被安排好的：读幼儿园、小学、中学、大学、再去上班。可是上班不能被安排，国家不可能强制我必须从事什么行业，做什么工作，拿多少工资。没有任务，没有人告诉我下一关是什么，这就是迷茫的原因。

职场小白就是最容易迷茫的群体，工作经验不多，也没有足够的心智能马上明白自己的人生方向目标。所以，我对于迷茫的尝试就是，延迟满足。

这里先说下[延迟满足]。

延迟满足是和即时满足对应的概念，是说做一件事的成果，如果你马上就选择摘取，就是即时满足；如果你选择过段时间再享受，就是延迟满足。方便面就是利用人的延迟满足心理，把泡面时间控制在3分钟，让人对撕开泡面的包装盖产生最大的期待。

延迟满足是怎么解决迷茫问题的呢？

举个例子，

假如你在爬一座高山，不要急着爬到山顶。因为站在山顶后，接下来就是迷茫：已经到山顶了，我还需要干什么呢？我的尝试是就是，在到达山顶前，先找到下一座要爬的高山。

因为爬到山顶感到迷茫时，你就可以下山接着去爬另一座山，因为你知道还有另一座更高的山等着你去攀爬。而爬到山顶的满足感，可能就远远不如你爬完一座山，又能找到另一座山重新挑战的掌控感更强烈，这就是延迟满足。

总的来说，职场小白如果感觉到不知道怎么活出自己，很迷茫的时候，先确定自己要爬哪座山，在爬到山顶之前，找到更高的一座山当做下一关；然后下山，接着爬山，循环往复。

最难的事，就是给自己的人生制定游戏规则。当职场小白不再迷茫时，他的人生规则也就制定完成了。

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