高效能人士柯维博士的笑容里有力量
稻盛和夫：人生.事业 成功公式=思维方式*热情*能力
习惯一：积极主动：
自我思维：客观的探讨我们是如何‘看待“自己的
所以正确有益的观念都必须以以这种“自我思维”为基础，他以影响我们的行为态度和如何看待别人，可以说是以上属于个人的人性地图，自我思维看待事物发生了改变
人类特有的精神活动，而动物则缺乏这种自我意识，
社会之境：
哈哈镜自己，人的三种决定论：基因决定论，心理决定论，环境决定论
积极主动核心：人有选择的自由：不被外界的因素困扰。即如同不必在意硬币的字与画，自己随意
包括做事的态度（行为），是否愿意对自己人生负责（思维）思维+行为
积极主动的人不会把自动行为归结环境，外界条件，他人影响（三种决定论）他们的价值观能人让自己选择接待事物的方式，不会应为外界形式产生影响，能从自己和他人的经验中吸取教训，培养和改善习惯，
不要在生气的时候做决定（感性大于理性），不要在生气的时候去沟通（情绪大于理性）（社会之境）
积极主动的人形式态度对自己人生的负责，不受社会之境的影响（修炼：怼别人，路怒，性格自我精进，后天会改变）
富兰克林谦虚：
与别人的意见相左时，不得当面抢白，对于自己的意见，不得断然肯定，我甚至还按照“俊托”俱乐部的老规矩，让自己不得在言辞中使用“肯定的”“毫无疑问的”相类似的词语，而要用“我猜测，我估计，我认为，我以为事情可能是这样或者那样，目前在我看来“等等
有时我问问别人发表的意见是错的，但并不以一时的痛快来粗暴的反驳，也不立即去指出对方的荒谬，在回答时，我首先表明，在某种情况下对方的意见是正确的，但是依照目前的情况“似乎，好像“有些不同
人的价值观
经验价值观：你的经历
创造价值观：个人独自创造出来的
态度价值观：面临困境时的选择有选择（最高级：有选择的自由）遇到事情的时候你如何看待
积极主动的点：
1采取主动，解决方案式的推销，提问的时候带上解决方案（给BOSS提问最好多个方案）不缺少提问题的人，缺少带有解决方案的
2变被动为主动：六个习惯都是以积极主动为根基
3聆听自己的语音，消极部分精进，
4去识别关注圈与影响圈:在影响圈发力，
问题分为三种:
直接控制的问题：通过培养正确习惯来解决，你能做，直接改变
可间接控制的文，通过改进施加影响来解决，如果不行笑着面对
无法控制的问题：改变面部曲线来解决。
积极的做法我们要做：
扩大影响圈：由“内而外“改变，先改变个人行为，让自己变得更充实，更具有创造力，然后再去施加影响，改变环境
想做很多事情，那么先做一件，一件件做下去，再去做其他
实现路径改变行为对事物有掌控能力，掌控能力才是积极的全部
1采取主动，带着解决方案去做推销，
2变被动为主动：看，听，感知，消极被动的语音行为
3在关注圈与影响圈做识别：在影响圈发力，明白直接控制，间接控制和无法控制，努力修炼扩大影响圈，面对错误不好的时候，如何去认知做出选择
掌控人生方法：做出承诺，信守承诺，确立目标，付诸行动
脱离社会之境-选择自由-定义积极主动-实现路径
30天实践践行，继续写践表
