建立正确的态度
在工作中，很多人都会在内心将“我们和他们”区分开来。人们总是倾向与“普通劳动者”站成一线，对“管理者”大肆吐槽。而你需要做的是端正态度，拒绝和这些人为伍。无论你现在身居何职，你都应该将自己视为下一任部门主管、下一位总经理、下一届董事会主席。你要学会如何通过“他们”的视角，全面地看待一件事。你不必声张这种想法，在某些公开场合，你也许还得和工友同事们站在一边。但在内心深处，你明白你的立场与“他们”一致。务必记住，同事们也许对公司的管理制度满腹牢骚，而你必须理性分析，学会从“他们”的视角看待问题。有时为了融入集体氛围，你也许还会假意跟着发几句牢骚，但这并不可取。你可以点头附和，但千万别把自己也变得怨天尤人。
正确的态度有两重含义：
· 其一，站在管理者的立场，从他们的角度看待决策；
· 其二，全身心投入工作，尊重规则，并努力做到第一（这才是真正的你）。
正确的态度就是：在工作的每一天，无论身处顺境还是逆境，你都必须全力以赴。
正确的态度就是：即使你已精疲力竭、耐心耗尽，甚至准备放弃，仍愿意多付出一分。其他人可以选择放弃，但你不能，因为你是法则践行者。
正确的态度就是：保持斗志，从不抱怨，永远积极向上，永远精益求精。
正确的态度就是：制定出一套行为准则，并严格恪守。清楚自己的底线，知道何时该奋起反击。
正确的态度就是：明了自身具备的巨大潜力，并善意、节制、周全地付诸实践。不诽谤诬陷，不残酷无情，不玩弄权术。不错，你或许利用了他人倦怠冷漠的错误态度，但这是他们自己的问题。你要将自己置于道德的制高点，无可指责。
正确的态度就是：优秀而果断，善意而敏锐，周到而卓越。
将自己置于道德的制高点，无可指责。
