作者斯蒂芬·柯维，著有《高效能人士的7个习惯》一书，销量过亿册，并被翻译成28种语言出版。这本书《如何管理时间-精要主义执行手册》不到500页，阅读起来不费力，第一次读感觉有浓浓的鸡汤味与成功学的气息，第二次拿起来才觉得干货颇多，值得反复体会。

忙碌的每个人

时间对每个人而言都是公平的，但是有时候它是朋友，有时候是仇人。

有人总想打败时间，他们说“不忙就意味着不被需要”，忙碌是一枚奖章。永远有等着做的事情，还有持续在做的事情。

我们想主宰自己的人生，但是实际上连24小时都掌控不了。

我们不需要更多的时间，因为我们拥有足够多的时间。只是不知道怎么管理好自己的时间而已。

核心解决思路是，我们需要的是按照目标和计划来规划时间，而不是由客观条件支配。

以下的内容希望能给读者提供一条思考的线索，最后大家都能自由掌控时间，花时间去生活，去爱，去学习，然后还能创造财富。

一、积极行动

是不是常常有这样的感叹：生活中常常有“重要”的事情会被“要紧”的事情耽误，重要的工作或者事情永远没有机会开始或者结束。

恐惧是阻碍你采取行动的首要因素。不害怕跟任何人、事物打交道，确实也没什么值得害怕的。一旦接受了这种设定，很多回应都变了。

坦诚面对自己不是坏事。甚至有时候学会暴露自己的脆弱，并且不担心人们会因此认为你失去理性了，因为时间会带着我们不断革新我们。

如果你没有理解、以及选好自己的动机，就不能真正的选对你的人生。人们所做的每一件事的源自动机和动力，这就是“欲望”。

尊重、理解你的欲望是积极行动的最重要的基础。

每个人都过着三重生活：

公共生活：同事、熟人和身处相关的人；

个人生活：配偶、家人、好友；

私密生活：它隐藏着你真正的动机，人生的终极欲望；

积极主动，意味着采取主动措施，以及对自己的人生负责。责任意味着选择对应的能力。

如果生活在记忆里，你就会被束缚；如果生活在想象里，就会创造出机会。

所以需要正视自己，肯定自己。如何做到呢：

能慢下来，头脑跟身体都能慢下来；

重复自我肯定，让它成为自己一部分，不是活在家人、朋友、外界给你写好的剧本中；

使用想象和具象化的方法见证改变；树立远大目标，自己跟自己做比较，并且关心自己；

自我管理

我们如何跟自己相处，是自己跟他人的关系的映射。当你更加喜欢并尊重自己的时候，你会发现喜欢尊重别人也更容易。

如果我们活着自在坦荡一些，不处处设防，我们也可以学会不受到侵犯。过度反应，自我疏离是人际关系崩塌的根本原因。

内在的安全感，来自诚实对待外界的基本原则。我们在一段关系中的角色，是伙伴而不是裁判。

沟通的最大障碍，是总要批判或教育别人。学会倾听，包容能创造协同。

明智的人际关系必需建立在计划和准备的基础之上的。不要随意的闯入别人的世界，并且能最重要的是能做到坦诚的倾听。

在人际关系中，接受对方本来的样子，让他们卸下伪装。如果你成长了，为别人带来的是机遇与启迪。

爱是高效领导力的核心跟灵魂。勇于接受自己，然后才能接受别人，最后他们认可自己。

坚持学习

坚持学习会让一切尽在掌握，即使出现经济状况波动也能应对。

继续教育的目标不是为了增加知识，知识过于广阔无垠，一个人一辈子无法追到尽头。为的是保持思维的活跃，更新自己，学会努力学习、适应，去学会改变，去接受不能改变的事情。

除了工作之外，我们都应该有一份道义的责任：学习和进步。

我们需要广泛的阅读，革新自己的知识技能体系，学习科技发展趋势，接受人文科学和艺术科学的教育。学习当然不是炫耀，不为在比赛中拔得头筹，而体现在每天简短学习分享上。

平衡是重要法则。个人发展与企业发展之间的平衡；当前工作与未来需求之间的平衡；行业学习与通识教育之间的平衡；还要确保使用系统的方法，制定计划，理论实践相结合。

安稳来自不断学习的力量。学会一件事最好方法就是教给别人。

我们需要进步，从当下开始。

教育的起点就是意识到自己的无知。

改变思维定式

每个人都绘制自己的世界地图，你看到的世界是你脑子里的样子，并不是真的。

预测未来的最好方法就是创造未来。获得快乐的关键在于能跳出狭隘的自我观念，同心协力的完成富有意义的共同使命与愿景。

人的一生可以完成的宏伟计划少之又少，成就一件事情需要几代人的努力。改变世界的最好方法就是改变你的头脑，改变你的思维和认知。

影响力的最高表现形式，是成为楷模，不是批评家。

最好的敌人通常是还行。无论是工作，还是生活中，我们都需要改进和修正。

最后我们还制作了一些表格帮助大家去做日常的管理，旨在通过计划的方式去管理时间，在工作中做团队管理也非常实用。