遇到不少朋友，问过我同样的问题，那就是猎头是一份什么样的工作？企业HR招聘跟猎头挖人又有哪些不同之处？

经常被猎头联系的人，在这方面经验可能都比较足，对于猎头的大致工作流程也都熟悉，你跟他沟通的时候，能够感受到，他们对和猎头合作早已轻车熟路。在猎头工作中，和这部分人对话，过程简明扼要，他们往往比你还能够抓住沟通的重点。

当然也遇到过不少人，是通过胡歌主演的电视连续剧《猎场》来认识猎头这个行业的。在电视剧的影响下，在他们的眼里，这个职业看起来特别高大上，因此对猎头的普遍评价是：“厉害”。在猎头行业做久了，就会发现，说“厉害”的大部分人，基本上对猎头行业是不怎么熟悉的。

那猎头到底是一份什么样的工作？企业HR招聘跟猎头挖人又有哪些不同之处呢？作为一个猎头行业的过来人，今天就和大家分享一下。让我们一起来聊一聊有关猎头的事儿。

在2015年第1版的《大猎论道》中，对于猎头是这样介绍的：

「猎头这个行业在中国发展了近20年，从一个非常神秘、极少人了解的行业演变成今天广为人知的挖人群体。」没错，从中我们看到，猎头就是一份“挖人”的工作。

企业HR招聘跟猎头挖人有哪些不同之处？

我们知道人力资源的六大模块中，招聘工作是其中之一，因为猎头挖人也是招聘工作，因此，企业HR招聘跟猎企猎头挖人有非常大的关联和相似之处。

不同的是，企业里的人力资源工作者为本公司招聘工作服务，而猎企的猎头顾问为N多公司的招聘工作服务。企业招聘的人员，从上到下，招聘过程中接触各层级人员。猎企的猎头招聘，基本定位在企业的中高级人才亦或者重点稀缺岗位人才，以及企业无法自己完成招聘的各层级人才。此外，跟猎企寻求发展，要取得盈利有关，猎企招聘的岗位以年薪10万+的居多。

再来，企业HR招聘，多会将招聘岗位发布于各大招聘平台，中间筛选简历的工作内容居多。猎头顾问也会将招聘岗位发布于招聘平台，但是我们说了，猎头是挖人的工作，主动出击寻找联系候选人的工作占比最高，所以猎头在寻访到合适人才的机率上也更大。

也正因为如此，我们现在可以看到，重视人才的企业，多会专门设置招聘岗位，个别对人才极为关注的企业，还会设置自己的猎聘部门，不但拥有专门的猎头顾问式招聘工作者，甚至会有自己的猎头工作系统。从这里我们可以得到一些思考，如果你想寻找一个重视人才的企业，可关注看看，这家企业有没有专门设置招聘岗位亦或者自己的猎聘部门。我们可以看到，往往越关注重视人才的企业，越关注自己的招聘体系建设。

此外，企业招聘因为多只招本行业内的，人力资源工作者多会将关注点放在本行业内。而猎企的猎头顾问，尤其是360度顾问，因为招聘岗位涉及多行业，出于工作需要，对于各行各业的了解，的确是要比企业的人力资源工作者关注面更宽泛一些。虽然现在市面上我们也见到不少猎企只专注于1-2个行业，但因为猎头顾问有每天日复一日和同行业对标企业沟通的丰富经历，因此即便企业人力资源工作者对同行的关注度再高，猎头在行业信息面的了解上，也一定会比企业人力资源工作者的信息面更广一些。

猎头是一份什么样的工作？

说了这么多，再回到猎头是一份什么样的工作上来，相信不少朋友已经有了一个大致的了解。除了挖人是给猎头工作的定性之外。其实，猎头工作，还被人称为唯一一份有人付工资要你去聊天的工作，这样理解猎头，猎头的确是一份还不错的工作呢。猎头的工作常态是跟候选人打电话，因此可以看出，跟电视剧《猎场》里的猎头相差还真是不小，所以难怪那么多老板会说，凡是说自己看了《猎场》要来应聘猎头的，基本上都不能要了。

这回你还认为猎头是一份“厉害”的工作吗？是不是也没那么“厉害”呢。虽然并不如想象中说的那般厉害，但是的确，几乎所有猎头老板都非常认可的是：猎头是一份非常挑人的工作。因为你和人才沟通的深度，往往是你这个人来决定的。从你的职场经历到你对行业以及职位的了解，从知识面到你个人的沟通技能，等等这些，都决定了你在猎头工作中，是否能够猎到人，并且有不错的业绩表现。考虑到猎头的高薪主要来源于你的业绩产出，这样看来，猎头也的确是一份“厉害”的工作。