人生何处不相逢，相逢何必曾相识。
今天听到最多的一个词竟然是“套路”，一次是同事不满领导的种种做事方法，感觉自己的功劳都被领导抢了，似乎自己什么都没干；另外两次是在qq群里，有群友吐槽他们的网站做的太垃圾、某度太渣等等。
其实这两个例子都不算正能量，但是人生就是这样，总在你不经意的时候给你一个意外。身在职场，总会有很多的经验和教训等着我们。
一、能有个好领导就珍惜，没有就珍惜自己
如果做个调查问，你对自己的领导满意吗？估计大多都会抱怨连篇。因为每个人眼里的好领导的标准都不一样，所以就更别提满意了。领导有主管啊，经理啊，总监啊，职位不同，他们的职责其实也大不相同，但有两个标准可以参考：
1.能适时的提拔人才或培养人才；
2.能为公司出力，也能为下属谋福利；
再多标准恐怕就意见不一了。所以，如果你能遇到一个好领导，那真的要向他好好学习，并珍惜，因为一个好领导能让你成长很多。
如果很不幸你没遇到一个好领导，那就珍惜自己的岗位，在自己的岗位上尽力的提升自己，为自己的下次腾飞做好铺垫，等有机会，才能更好的展示自己。
二、少些抱怨，多些主动
其实很多时候，大家都会不自觉的抱怨，抱怨工作多、工资少、领导又开会了云云，虽然麦姐有时也会不自觉的抱怨两句，但这真的不是一个好习惯。从公司的角度来说，公司不会想找一个天天散发负能量的人；从个人来说，抱怨会影响自己的心情，很可能一整天心情都不会，心情不好，也许你根本就不想工作，不工作就导致你不能提升自己，从而公司对你印象不好，最终是你工资得不到提高，所以最后还是坑了自己。
而在工作中多主动去做一些事，或者说遇到任何问题，都是以积极主动的态度来解决，那结局就是另外一种了，这个麦姐深有体会，很多事都是自己主动所带来的。
三、不仅要干好自己职责范围内的事
通常情况下，很多人连自己的本职工作都没有做好，不信的话，你可以扪心自问下，如果你是老板，你做这个工作，你还会是这样的吗？这时大家可能又有疑问了，就给那么点工资，想让我干多好啊。
这似乎涉及到思维的问题，在老板的眼里，他是根据你的工作给工资，而我们员工通常是根据工资而工作。站在任何一个角度，似乎自己都是对的，孰不知，工资不仅仅是由老板定的，也是由市场规律定的。所以我们只能把自己提升的足够好，老板才意识到你的优秀，才会给高工资。如果你的工资低，那么就是你努力提升自己的时候了。
而想提高，就不仅仅要干好自己的工作范围内的事，在能力范围内，当有新的任务出现时，主动承担，超出老板的预期，他才会给你更高的工资。
四、不传是非，做好自己
办公司最怕的就是这种是是非非，不用心工作却搞办公室政治，这种是很可怕的。所以作为职场人士，做好自己，不传是非，总归是有你的舞台。
好了，今天就总结这么多，希望人生少一些套路，多些美好的事。
