01 好领导都是别人家的孩子
在我们的旧有观念里，一直认为领导和下属的关系就是上下级关系。直到今天我才发现，真正让人信服的领导，是与下属保持合作关系的领导。
今天下午，去另外一家医院学习，认识了那里的护士长。
护士长说话语气很温和，感觉像是邻居家的阿姨，和蔼可亲。
她不完美，她也有不懂的事情。
可是，遇到了她不懂的问题，她旁边的护士直接站出来帮她回答了。说话的语气就像是在和朋友聊天一样，没有战战兢兢，没有畏畏缩缩。在旁边的护士回答完问题后，护士长还很诚心诚意的向那个护士道谢。
他们的关系绝不是颐指气使的领导与受气包的下属，相反，他们更像是亲密合作的伙伴。
这样的相处方式让我心向往之。
02 自己家的领导分分钟想扔
我的直系上司为人好强，她信奉要做就做到最好。
记得在9月份的时候，医院举行了一次运动比赛。这个比赛是以部门为单位进行的，比赛那天天空下着毛毛细雨，在闷热的九月本也是不碍的，可是我的上司那天偏偏感冒了。
多少人劝她不要去了，身体要紧。
她操着浓重的鼻音跟我们说：“小事儿，不要紧。”边说边和我们一起参加比赛。那次比赛，我们以参赛人数多获得了奖杯。
团体活动要强，部门内部更是如此。
对于员工提交的PPT，她会指出语法错误；针对被人的发音，她会帮助纠正；即便是发型，也能被她抓住唠叨几句。
我们是那种传统的上下级关系，平时只需要遵守一个原则即可：领导说的都是对的！如果领导说错了，那一定都是别人的错。
说实话，作为接受“自由、平等”思想教育长大的90后的我来说，一年能有365次冲动想辞职！
03 观念是堵难以打破的墙
我们总说，父母和孩子是朋友，可是当孩子指出父母是错误的时候，往往会听到这样的话 ：“你这是跟爸妈说话的态度吗？”
尽管时代一直在发展，人们的观念也在盖面。可是很明显，观念改变的速度远远跟不上时代的步伐。
看到网络上那么多一言不合就裸辞的事例，我想我很能明白他们的心情。
工作的时候，千万不要相信入职第一天领导对你说的鬼话：“如果你觉得我有哪里做的不好的，一定要告诉我。”
她嘴上虽然是这么说的，她的心里一定不是这么想的！
十个领导里面至少九个半，他们的观念还停留在“必须保持领导的威严”层面上！
如果你当真了，我只有一句忠告：尽快辞职吧！
