【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】—凡事必有四种解决方案

以前也了解过一些性格测试，但是通过对DISC的学习让我对自己的认知更加清晰，同时用此工具对家人、朋友、同事、客户进行解读。进一步的理解了人行为背后的真实原因和内在想法。

DISC是一种“人类行为语言”，由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士于1928年提出的一套心理学理论，用于快速了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等，现广泛应用于求职招聘、团队评估、人岗匹配等领域。

D（Dominance)：Dominance -- 掌控支配型

主要特征：积极进取，直接了当，争强好胜，主动得开拓者，强势，坚持己见。

代表人物：撒切尔夫人，董明珠

I (Influence)：社交影响型（人际关系）

主要特征：有影响力，善于言辞，有说服力，健谈，友好，乐观积极。

代表人物：克林顿，马云爸爸

S (Steadiness)：稳健支配型（节奏&体系）

主要特征：可靠，善于倾听，深思熟虑，全面周到，亲切友好，自制力强，坚持不懈。

代表人物：圣雄甘地，特蕾莎修女，李开复

C (Compliance)：谨慎分析型（规章&制度）

主要特征：遵从，准确，仔细，完美主义，有序不乱，逻辑性强，严谨。

代表人物：乔布斯，爱因斯坦

经过测试，我是DIC型特质的人。

目标感强，更加关注事，喜欢有挑战性的工作；做事果敢坚决。

同时我又是一个外向型喜欢和人打交道的人，也存在一定的影响性。

另外，我也是喜欢思考的人，有一定的思维逻辑，以及爱专研，喜欢看书，不断追求卓越。

1）每个人身上都有DISC，只是比例不同。

2）DISC有D、I、S、C四种行为风格，他们不是优点、不是缺点，而是特点。

3) DISC是可以调整跟改变的。

如果善于使用DISC，你就能在事情发生时自如的选择应有的态度，能更加健全自己的行为风格，从而做一个更加成熟的人。

不是事情本身，而是我们选择的态度和能力，决定最后的结果。

针对任何事情，我们都可以有四种态度可以去面对和解决，分别就是D、I、S、C

针对不同的特质的人也可以选择不同的沟通方式。

需要一个大D的人：需要一个目标坚定的人。

需要有大C：需要思维严谨、讲究调理，追求卓越的人才能把目标执行下去。

需要有大S：服务别人的过程中可以找到乐趣和成就感的人，但S型性格的人内心很多不自信，需要有人来秀，让小伙伴来看见，做起来就会更成就感。

需要有高I：需要有人来秀，让更多人看见。

秋叶大叔分享的着点对我触动很大。

他分享了写文案的一个秘密：写得再好的文案，都只能打动一类人。我们可以把好的文案，给他取不同的标题，每次抓不同的人，一篇好文案最少在一个渠道可以推送四次，才能达到他最大的效率。

他用PPT文案举例：

针对D特质人：标题要让他们有掌控感，有获得感，目标感很强，有非常强的时间感：《21天搞定PPT的设计与逻辑》、《职场PPT从小白到高手》

针对I特质：感觉到希望，一下有一种冲动感，好奇心：《零基础打造高逼格PPT》、《揭秘PPT史上最完善最火爆的课程》、《PPT小白变大神，一天教程做到了超过10万人热捧的PPT课程》

真对C特质：对比、利益：《如果你想找个免费、优质、实用的PPT课程》、《这8节PPT课程仅需1元》、《PPT满减要放大招了，不仅满减，还买一送三》

针对S特质：支持别人，喜欢在团队中得到认同感，焦虑《因为PPT，有人丢了金饭碗，有人年终奖从0到10W》、《这是我目前见过的最负责的PPT课程，没用之一，我想你推荐》、《3万人都在学，他的PPT课程究竟有什么特别》

当然无论什么特质都没有好坏之分，任何一个人都有可能让有些人不喜欢你，同时，也要接纳自己喜欢或者不喜欢一个人。只是在你喜欢一个人的时候需要努力找出这个人的缺点，说不定，这个缺点你也存在。如果你不喜欢一个人，你也要努力找到这个人的优点，看着看着，也许就没那么讨厌了。

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