为期四天的课程学习,在轻松愉悦、依依不舍的氛围中,结束了,很多的知识还有待消化。但感受最深刻的是,尊重、放松。每天至少三遍的呼吸练习,在开始做的过程中,时常出现走神的现象,一旦注意力不集中,就有了情绪。当第一次把这种东西感觉反馈出来的时候,老师说没关系,可以走神,可以注意力不专注,可以听外面的蝉鸣,可以听外面的人讲课,没关系,我回来,继续做,即使时不时的出现这种情况,都没关系,回来。这样的尊重,让人感到非常的温暖,接下来的呼吸练习,就不再紧张,而是在非常放松的状态去做,中间偶有注意力不集中的时候,微笑着在心里提醒自己,没关系,我回来,我调整,反复几次之后,自己的专注力就慢慢的增强,调整之后,自己的情绪也越来越好。再来反馈的时候,就感觉到非常的轻松,愉悦和专注!老师最初的尊重,也让自己右做的过程当中对自己做得不好的部分全然的接纳。当我们能接受自己的未来,就不会有太大的预期,没有太多的预期,那么我们就能很放松去做,结果可能比我们想象要好!
尊重
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 人本主义心理学家马斯洛认为每个人都有被“尊重”的需要,尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指人的自尊,...
- 接着上周的推文《读书|育儿理论探索之RIE®:Observe more, do less(一)》继续,有朋友说我写...
- 大家好,今天分享《可复制的领导力-樊登的9堂商业课》的第八课:及时反馈,让员工尊重你、信任你。 激励可以让员工业绩...