昨天听了关系专家熊太行老师的一堂课，是“职场受欢迎清单”。
清单中列出了9条在职场中受欢迎的方法，包括对受欢迎的本质进行了解释，对于其中的部分内容我是赞同的，但是也有部分内容我是不完全赞同的。
先附上清单：
1.实力在及格线以上；
2.让自己保持比较高的自尊水平；
3.嘴严、可靠；
4.懂得如何打扮；
5.和优秀的人站在一起；
6.知道如何求助；
7.真正把同事放在心上；
8.良好的情绪管理能力；
9.随和、有分寸。
我想就其中的第一点和第三点进行简单的阐述。
实力在及格线以上，这里的实力表现为实力本身，也包括潜在的实力。
这一点我是比较认同的，在我的潜意识中，一直都秉持着实力才是王道的法则。
我很喜欢一句话：没有实力的善良挡不了子弹。
在职场上，把精力和时间放在提高自己综合实力上，那么，久而久之，曾经与你同时起步却不思进取，只会把心思放在偷懒和搞破坏上的人，就会与你的差距越来越大。
那个时候，那些想搞破坏的人就是再想搞，也搞不到你头上，因为距离太远，不在一个等级上。
没有实力的人会拖累整个团队，增加所有人的工作量，大家只会怪你拖累团队，而不会与你称兄道弟。嘴上不说，心里未必不会这么想，有实力才有资格谈交情。
这样说，未免有些绝情和冷漠，可事实大多如此。
既是工作，那么敬业精神、学习能力和进步的速度才是评价的关键。
嘴严、可靠。
引用下原文：“在任何一个群体中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。
如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙，你会被打上‘不靠谱’的标记。而强者，根本不会与你为伍。”
这段文字说得很直白，也很刺人，但却道出了事实。
我个人更倾向于宁向东老师的表述。
“少说多做，行胜于言。”言简意赅，短促有力。
他在讲下属力的时候，恰巧讲到了行胜于言。
怎样才是有下属力？
让自己做的比说的要好，而且要好很多。
低承诺，高兑现，总能给人靠谱的感觉。
很多人，尤其是刚毕业找工作的大学生总是对职场关系有着莫名的恐惧。我自己在大四上学期的时候，因为要去实习，看了不少关于职场关系的书籍。
那些书里头，把职场形容为吃人不吐骨头，没有硝烟的战场，然后给读者贡献了不少“术”方面的策略和方法。
现在想来，都觉得毛骨悚然。我更认可的做法是：百术不如一诚。
我更喜欢的组织类型是：把几乎所有的精力都放在业务拓展上，而非人际关系上的组织。
我更认可的管理理念是：管理，管的是事，而不是人。
于是，根据自己走过的路以及自己所相信的理念，我也总结了几点，我认为比较好的处理职场关系的方法：
1.提升自己的实力；（通常，有实力才有话语权）
2.及时响应他人的工作，给他人及时且真诚的鼓励和赞赏；（谁都喜欢被认可和支持）
3.随时随地，不卑不亢。（要想别人尊重你，自己要先尊重自己）
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