也许碌碌无为的你对生命周期还是认识不清，你即使一层不变在动，但企业需要发展，他的生命周期在变，你----注定还是会被淘汰
在企业生命周期的不同阶段，我们对人才的选择标准是完全不一样的。
在创业初期，公司需要有梦想和激情的人;我想知道你是什么样的心态
在企业稳定发展期，需要严格执行公司制度具备执行力的人;我想知道你是怎么做的
在公司的变革期，需要有魄力和战略思维的人。我想知道你是怎么改变的
所以被淘汰很正常，给自己一些时间学会反思，学会静下心来考虑如何做
人才不是越优秀越好，而是越适合越好。不要轻易相信和依赖社会型的“优秀人才”，他们可能高背景，大平台，经验丰富，但不一定适合于你的企业。
你要寻求的人才不一定是所谓最优秀的，但一定是最适合的!企业在不同的阶段，有不同的人才使用标准。而我们呢？一样，不同间段有着不同的需求，所以学会适当改变。
