最近，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在各大社交平台持续刷屏，作者通过文章讲述了自己在网易工作五年，在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
该文章矛头直指中国互联网巨头网易，网易一时间也因为“暴力裁员”而上了热搜，受到千夫所指。面对指控，网易表示已从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。此外，网易还表示员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
孰是孰非，我们现在还不能完全下定结论。不过对比强势的企业，员工的弱势却是无法避免的事实。而面对企业裁员时，弱势的员工要如何才能保护自己的权益呢？
1.保留好《劳动合同》等文件
工作中，常常会遇到一些小伙伴对自己的《劳动合同》非常不重视，不知道自己签订的期限是多久，不知道《劳动合同》中有哪些条款，甚至需要续约的时候找不到《劳动合同》的都大有人在。
南山想说的是，《劳动合同》是保障员工权益最基本的一项文件资料，当与企业有争议的时候却无法拿出《劳动合同》，或是不清楚其中有哪些条款，势必会影响维护自己权益的有效性。所以，请务必保留好《劳动合同》等所有工作相关的文件资料。
2.不要随意签署离职文件
主动离职只需提前30天（试用期提前3天）书面告知企业即可，不管企业同不同意，到时间之后员工就可以离职。而辞退员工，企业除了需要出具书面通知外，还需要向被辞退的员工支付相应的赔偿金。
很多人搞不清楚主动离职和被辞退的区别，所以在离职的时候被无良老板或HR一忽悠，就傻傻的签了离职文件，事后经人提醒才发现上了当，自己的权益遭到了损害，而此时自己签过的离职文件却成了阻碍自己维护权益的最大障碍。
3.学习了解《劳动法》
很多人的权益遭受损害，究其原因很大程度上是因为当事人不熟悉《劳动法》，不知道自己享有哪些权益以及如何维护自己的权益，导致占有优势的企业频频得手。因此，大家在维护自身权益的时候，务必要学习了解《劳动法》。
当你知道了自己享有哪些权益的时候，面对无良老板和HR的欺骗和威胁时，你不仅可以义正言辞地拒绝对方，还可以拿起“法律武器”捍卫自己的权益。
就目前国内的劳动市场而言，员工要维护自己的权益仍然还有很长的一段路要走。不过南山相信，随着国家法律法规的不断完善，随着大家的法律意识越来越强，我们终将会迎来一个能够保障我们权益的工作环境。
本文由职场路上公众号原创，作者：南山。
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