一次“意外”事件激发了我想做员工面谈的想法，说做就做便是我的个性，于是，面谈便这样开始了，当我坦承地深入了解他们的时候，意识到事实上这样诚心的交流是有利且必须的，我每天安排一名员工面谈，聊家庭，聊工作，聊管理，聊思想，当我聊到第N个人的时候，开始察觉到一个人的人生是可以被设计的，当你的思想停留在“我想多挣点钱”简单层面的时候，挣得所有的收入都变成“辛苦钱”。
有一种思维叫做“思维定势”，当他们中的几个人告诉我同样一句话：“像我们这种没文化的人，只能靠出卖自己的劳力挣钱”，当他们把自己贴上“没文化”的标签的时候，感觉一切都变得理所当然，因为没文化所以做错事情应该被原谅，因为没文化所以讲话直来直去得罪人也可以理解，因为没文化所以我学不会，因为没文化所以不知道工作需要逐级呈报，似乎所有的问题都可以归于“没有文化”，我不禁问，什么叫“没文化”？“没文化”＝“傻”＝“笨”＝“我不会”＝“我不行”＝“我没错”？当我写下这样的逻辑都觉得有点伤感和绝望，所有不好的标签全部都跟“没文化”贴在了一起，这些人好像走进了一个“迷局”，绕来绕去找不到出口，那根本就是一个死循环，因为它压根没有出口。
在日本，有一种人将一种事情做到极致，他们叫匠人，全世界都在推崇“匠人精神”，数十年如一日专注、努力地将一件事做到极致，Canada Goose是个已经拥有了58年历史的户外品牌，以制造高品质、高价位、设计简洁的冬装闻名，对于很多探险爱好者及室外运动的人们来说，能拥有一件加拿大鹅（Canada Goose）的羽绒服是个人身份的象征。风靡58年源于他们对一件事的专注。《刻意练习》颠覆了所有人对天才的幻想，认为所有成功的人都是刻意练习的结果，刻意练习之后形成了一种“心理表征”，形成一种“肌肉记忆”，因此在单点上才有一个质的突破，所有关于成功学的理论书籍里都没有提及关于学历的需求，更多提及的是一种学习力，坚持力和专注力。
我不认为没文凭足以让一个人掉入迷局的关键，真正让一个人走入困局的是“自我否定”和“自我放弃”，我见过只有小学初中文凭的企业家，在他们身上我看到更多的是一股韧劲，一颗为达目的不断努力的强烈企图心。所以学历不等于我不行，我不会，除非你自己认定。请不要让“没文化”限制你的企图心和成就感。
世界是参与者的世界，未来是行动者的未来！
